纠纷事实上均未解决，被告提供的证据与客观事实不符，同时，该证据上的约定条款也违反法律规定排除了劳动者的合法权利，因此该条款不具有法律效力，被告关于原告已确认双方 ，原审法院不予处理，原告可通过其他途径主张权利。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第二十六条，第三十八条第（三）项，第四 ...
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应从1999年7月起计算到2008年7月止。二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、本院认为，上诉人虽然以 根据本案查明的事实，劳动合同法自2008年1月实施，直到被上诉人2008年7月起诉要求解除劳动合同时，上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，违反了法律规定，因此， ...
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被告支付两倍工资24814元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起各劳动者每月支付二倍的 ...
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身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿 培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第三十条乙方负有保密义务的，双方 ...
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合同。但秀山供电公司与尹昌银并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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合同。但秀山供电公司与彭启川并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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合同。但秀山供电公司与池素芬并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位 住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇（包括妇女待遇）、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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合同。但秀山供电公司与李隆祥并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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合同。但秀山供电公司与龙光洲并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证；五、秀山供电公司应否支付上诉人1979年1 ...
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严勇的诉讼请求。一审法院认为，本案的争执焦点是黔江氧气厂开除严勇的行为是否合法。从严勇向黔江氧气厂出具的多年来的各项书面认错来看，严勇在黔江氧气厂 仍然违反其纪律，黔江氧气厂通过法定程序依法将严勇开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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