一、被告是否拖欠原告2009年1月至同年12月31日期间的劳动报酬；二、被告是否需支付原告在职期间的提成奖励；三、被告是否应给予原告报销垫付的公务 逾期支付税收奖励25%的经济补偿金，本院认为，本案被告之所以未及时支付原告年度税收奖励，系因双方对考核指标存有分歧所致，并非被告故意克扣或拖欠，故原告上述 ...
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共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。赵超因工资问题经用人单位延津网通公司 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。根据上述规定，延津网通公司应向赵 ...
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不同意南翔医院请求。原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。钟某某于2006年6月进入南翔 工资当月发，但2007年后改变了工资发放方法，从南翔医院给钟某某的调查情况中可以反映出，钟某某的工资是根据实际出勤天数考核后发放，因此本月工资下月 ...
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也未报送劳动行政部门备案。不久，大家发现，公司的上班时间并无规律，甚至绝大多数情况下一天要超过10小时。陈虹等6名员工遂要求公司明确工作时间，加班则应另付 情形之一的，可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ ...
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元，其在多次与某公司商讨无果的情况下，于2009年6月2日提出辞职，并实际工作至当月30日。因某公司未及时足额支付工资，故其提出辞职，某公司应当 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其辞职信中并未提及辞职理由，其也并无其他证据证明其已经将该理由 ...
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和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月至2009年2月9日间，原告为被告提供了劳动，被告应按原告出勤情况、其确认的月工资960 及11月份休息日加班工资合计应为1067元。因本案纠纷仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受了仲裁机关关于被告应付原告上述工资3797.15元的裁决， ...
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在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以 五条规定应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的 ...
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支付解除劳动合同赔偿金18400元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周振全除名处分的决定 双倍工资主张,本院不予支持。考虑到鑫迪公司在与周振全建立劳动关系时未对其情况尽到充分的核查义务，一审判令鑫迪公司为周振全缴纳 ...
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支付给乙方本人。每月（件）现定为_________元，以后按国家规定．甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 （二）乙方在试用期的工资不得低于 之一的，乙方可以解除劳动合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为劳动者缴纳社会 ...
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＿。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法 保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 ...
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