时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。故葛XX应当自与意XX 的1倍赔偿金26125元、2011年带薪休假工资1076元及为其办理养老保险的请求是否成立的问题,上述请求均不属于人民法院劳动争议案件审理范畴,葛XX可依据《 ...
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主管,期限自2000年7月1日起至2002年6月30日。在双方签订的《劳动合同》中含有竞业禁止条款和保密条款,其中约定乙方(陈某)应严格遵守 中涉及商业秘密侵权问题的复函》(劳社厅函[1999]69号)第2项规定:劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害 ...
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,被告动监所仍未与原告路民签订劳动合同,也未办理各项社会保险手续。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 查明的事实相同。本院认为:关于动检所解除路民劳动关系的问题。路民属于无事业编制人员,新乡市畜牧局下发的新牧〔2010〕55号文件也撤销了路民的动物检疫 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《 掉下的玻璃砸伤右手腕,造成10级伤残,双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,原告不服仲裁裁决遂诉至法院。法院经审理认为, ...
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建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资 。5、激励制度设计应当考虑税金和社会保险费等成本作为用人单位在设计劳动者的劳动报酬时,需要考虑两大问题,一是企业所得税和个人所得税,二是社会保险费的 ...
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依法责令该公司为赵某补缴社会保险。 案件评析:本案值得评析的问题主要有以下三点:一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者该如何维权?二、 ,劳动者是否有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同? 首先,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以依法向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。 根据 ...
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享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题,因乐府餐饮公司未能提供劳动合同原件,提供的复印件截止日期2010年处有改动痕迹,且录用 的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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的概率更高,一定要为该离退休人员购买商业保险,以避免承担高额人身损害赔偿的风险。 ※案例来源于国家信息中心【国家法规数据库】人民法院案例《徐正和诉北京市建华 合同。既然《劳动合同法》管不了,用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金,不用考虑签订无固定期限合同的问题,解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒 ...
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被迫解除劳动关系经济补偿金。沈斌倜律师认为该抗辩理由不成立:员工入职时的欺诈行为并不必然导致劳动关系无效。依据《劳动合同法》第26条第一款第一项 争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 第15条:外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效 ...
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书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年; 如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。这其实是从实体上和 年11月入职,单位应在当年12月与其签劳动合同。如果到2010年11月还没签,那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同,对此前未签订合同的双倍工资,从 ...
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