你好：我在2005年10月12号在事业单位开车，一直没签劳动合同，当时工资清单列出含工伤保险18和养老保险167，都发到手里。直到2008年4月份才开始 医疗、失业、生育，但一直未给交纳。直到2010年11月份才给交纳，补齐了2010年全年的。我现在想不干了，问一下我能向用工单位要经济补偿吗？能要多少 ...
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考勤办法之内，对于考勤我没意见，但是为什么其他方面就不能公平对待呢？ 现今单位以不签《劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由，要求与我签订《劳动派遣用工 4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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筹建初期与答辩人签订的劳动合同应当是职务行为，对上诉人有约束力。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人张林答辩称：答辩人与靳国志签合同时，林达包装厂 关系应当订立书面劳动合同，本案被上诉人张林在上诉人单位筹建过程中以林达包装箱有限公司的名义与被上诉人靳国志签订了书面用工合同，该合同因上诉人还未取得营业执照等 ...
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原告的主体资格。被告贺××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。为支持其答辩主张，被告贺××向法院提交了如下证据：1、提交会议 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告 ...
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原告的主体资格。被告黎××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。为支持其答辩主张，被告黎××向法院提交了如下证据：1、提交会议 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告 ...
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订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。”公司不签合同对自身有两点不利的影响：1、《 ...
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劳务派遣引发劳动争议后，仅以被告鼎尊公司为被告向本院提出诉讼而未涉及派遣用工单位新世纪连锁鱼洞店，系其对诉讼权利的处分，对被告鼎尊公司要求派遣用工单位 作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何友旭之间有劳动合同关系。何友旭根据与鼎尊公司的协议，在用工单位新世纪连锁鱼洞店每日工作时间达11.5小时， ...
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许多都无资质，然而工程却是由他们组织劳动者完成的，他们之间也往往不签任何连带合同。在这种情况下，劳动者与发包方、无资质的承包方的关系如何确立，实践 、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其 ...
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许多都无资质，然而工程却是由他们组织劳动者完成的，他们之间也往往不签任何连带合同。在这种情况下，劳动者与发包方、无资质的承包方的关系如何确立，实践 、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其 ...
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关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但若同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 楼的木工工程分包给了谢某某承包施工，但自然人谢某某对于建筑施工工程显然没有用工主体资格，其为财经商学楼木工工程的施工所雇请的员工包括被告丁某某在内 ...
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