的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：李先生于2006年4月入职 之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 ...
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关系的必要性 （一）厘定实习生与实习单位之间法律关系，有利于实习生与实习单位维权。 由于我国法律法规对实习生实习期间的相关规定不完善，使得实习单位与实习生 科直接提起民事诉讼，无须以申请劳动仲裁作为前置程序。因此，厘定实习生与实习单位之间法律关系，是保证实习生与实习单位维权的基础。 （二）厘定实习生 ...
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2003年1月初，二人的家属正式委托我和同事唐明华律师申请劳动仲裁。 果然不出所料，一接到劳动仲裁申请书，经营部就迫不及待地提出钟、殷二人不属因工死亡 原业主刘伟一次性分别赔付人民币10万元和18万元给两死者的家属，当日履行完毕。维权的结果总算令人基本满意，我们历时三年的努力有了收获，到此时我才长长地 ...
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而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得 书面的证明！” ------------- 最终我拿到了开除我的一个书面证明，那一刻起我知道维权的路会很艰辛，无论最终的结果怎么样，但我得走下去，为的是 ...
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但没有提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某。周某作为劳动者有上班的义务 倍工资差额有1年时效，并且是按月过时效。劳动者如果要申请支付未签合同双倍工资差额应及时维权。对单位来说，及时签订合同不仅可以避免未签合同双倍 ...
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。他们工龄都不满10年。 新京报：你采取过哪些法律手段进行维权？ 冯缤：申请劳动仲裁，去法院上诉。法院作出两次判决。 新京报：对于仲裁结果 下文，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工属于客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》规定。 冯缤 随州中院的二审判决已经认定，1998年8月至2008年 ...
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，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其订立劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资。 月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。 双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例] 王小姐在一家服装店当营业员，工资是 ...
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海口金银湾酒店十余女员工讨说法未果；律师：劳动者可向有关部门投诉或申请劳动仲裁 □记者 刘江浩 本报讯 金银湾酒店还没有开张，我们就来到酒店干工，如 很了解。 我们在酒店干工了，却无法和酒店签订劳动合同，我们该怎么办？一些女员工说。 律师点评劳动者可以依法维权 张天翔律师认为，如果用人单位确实存在用工 ...
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的42万元，鞋厂总共花在处理这件案子上的钱有近百万元。 龙泉首例 员工维权企业被注销 周德珍说，案子处理过程中，陈寿明在律师建议下还做了两 则不会遭遇老厂类似的尴尬。 据当地劳动部门称，这是《劳动合同法》实施后，龙泉出现的首例“因员工申请劳动仲裁，企业被迫‘摘牌注销’”事件。虽然只是个案，但从某种意义 ...
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，还可以上诉至二审。等二审行政判决下来，如果振东公司拒不支付有关赔偿款，张海超还得申请劳动仲裁。如果振东公司拒不接受调解，就得仲裁。 不讲仁义道德。 这样的制度设计，除了严重浪费国家的行政和司法资源，增加劳动者的维权难度和成本，加剧双方的对抗之外，一无是处。 现行工伤认定制度设计之所以出现这样的失误， ...
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