,并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满,并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。沙区劳动争议仲裁委员会偏听被告 ,但没有提供1996年8月至2005年3月期间该公司的职工工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工 ...
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.com)首页、社区频道(club.sohu.com)首页公开向原告赔礼道歉,刊登时间不少于10天;3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51. ”(配图显示百度公司接待台情景,图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜 ...
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乙方努力工作,积极上进的前提下,甲方为培养乙方发展,成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等,因此,乙方承诺在甲方的工作期限不少于4年,具体 到合同期离职的,按每年2万元的标准承担违约金,即乙方不到合同期离职剩余的工作时间按年度支付违约金(不满一年按1年计算)。 4. 甲方为乙方的工作和成长 ...
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的日益临近,本报法律事务中心提醒企业,用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一:工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》之规定,在劳动关系存续期 送达证明的,离职员工可以随时来告你。《解释二》规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者 ...
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假日,如五一十一,等都没有支付过加班费,只是说安排调休,就连这次的春节还是在公司过的。哭啊。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15 申请,主要说到关于公司福利待遇(加班费,法定假日三薪,社保)方面的原因个人要离职。 请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗? 具体有那些呢 ...
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数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业,其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 肯定和积极的评价。 总之,请法庭审慎、客观、公正的处理由科技人员“集体离职”引发出的刑事案件。被告人宋工能够如实陈述其本人实施非法经营同类业务行为的 ...
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说,要走的话就走,就是不给办手续. 现在如果走的话,就等于自动离职.意味着:1,这个月的工资拿不到了; 2,拿不到公司的三方协议的退函,我也不 3,如果真要走法律程序的话该走什么程序,如果走法律程序的话大概得多长时间才能解决这种事.现在需要准备哪些证据. (走法律程序的话能保证赢吗,花费多少,刚毕业 ...
//www.110.com/ask/question-391924.html -
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您好,我在南宁市某英语培训机构从事英语教师一职。前段时间因为不满公司的制度和待遇提出离职。26号我们发工资。我们的工资是由底薪和课时费构成。但是发给我的工资只有700快的课时费,原本的1000底薪却没有。当我提出时,却得到“这是公司的新制度”为由,不支付离职员工底薪。但据我所知, ...
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人事部工作。入职之时被诉人以申诉人未上交失业证为由,劳动合同签订起止时间为2010年5月-2013年4月。2010年3月入职之时,被诉人就 已经发放一部分,申诉人经查询工资卡上无任何金额变动。故于2011年5月*日早致电被诉人人事部**是何缘由,被诉人人事部**声称已经离职员工不享受2010年年终激励 ...
//www.110.com/ask/question-453251.html -
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质量等方面信息。市劳动和社会保障局:企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局:企业环境污染及治理 或主要负责人不得作为担保人为其他单位或个人融资;法定代表人或主要负责人同时兼职或离职到其它企业担任主要负责人,各银行业金融机构对其所兼职或任职企业的融资 ...
//www.110.com/fagui/law_299028.html -
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