《劳动法》第31条的理论基础一、劳动法立法意义 法律中每个条文的理论基础都离不开整体的理论基础，对于《劳动法》而言，它体现的理念很多，基本的是劳动者的 有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳 动合同这样或类似的条款，除非能证明此项条款的订立有损国家、集体或第三人的合法利益，或是出于欺诈、胁迫或 ...
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其法理核心仍然在职工基本养老保险，这是与企业成为最重要的社会经济组织所分不开的。在农民社会养老保险的探索中，也在摸索多元的缴费主体理论，不仅 趸缴之存在阻隔了理论的自然逻辑，但是养老保险基金的积累性仍然在实践中得到了证明。 而随着养老保险基金的积累和膨胀，养老保险金资本主义[52]开始兴起，在理论上讲 ...
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并确认某个人信息的过程。就主体而言，人肉搜索参与者众多，其实现需要离不开提供信息交流空间的服务商（ISP）、信息的征集者或提问者和信息的提供者 社会的存在都会基于常识而否认这种绝对权利的存在，[25]言论自由的宪法保护实践亦证明了这一观点。[26]自由不仅意味着个人拥有选择的机会并承受选择的重负，而且 ...
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处的信息劣势地位。[16] （二）完善药品标签和说明书制度 药品的正确合理使用，离不开标签说明书内容的完整与规范。在药品这样一个高度科技化专业化的领域里，离开了 经营企业、医疗机构以及政府等多重机构，影响着责任的形成与分担；由于很难证明服用某种特定药物与所致不良反应之间的因果关系，因此都增大了这类事件 ...
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哪一种文明形态的产生和发展，都与社会政治清明、政治稳定、和谐有序是分不开的。”政治文明体现为政治的理性化、有序化和和谐化。法治是政治文明的 禁止不正当使用国家财产和政府未公开的信息；严禁在公务活动中收受礼品；回避；离职限制等等。我国近年来党中央和国务院也陆续颁布了一些约束党政干部的行为准则，诸如关于 ...
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，希望同志们关心两岸关系发展的情况。这次汪辜会谈的成功及其所取得的成果，充分证明党的对台方针、政策是正确的。双方会谈标志着两岸关系迈出了历史性的重要一 的顺利召开和圆满结束，同中共大连市委、市政府、甘井子区委、区政府的大力支持是分不开的，他们为这次会议提供了舒适的工作和生活环境，碧海山庄的同志们为会议 ...
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在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职， 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下 ...
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在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职， 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下 ...
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管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的 认为在试用期可以随时解除劳动者合同，对解除合同的前提条件在试用期被证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的 ...
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任职期间获得的银行股份。原告任职期间购买约 $ 400，000 的银行股份，于原告离职时，要求银行买回其股份未果，于 1989 年起诉要求银行、Friedman 实际履行 成长和发展为一个规则体系，是与体系中法律灵魂的核心与指导作用分不开的，这样一个开放性的规则体系，随着社会发展所带来的劳动分工的不断 ...
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