签订劳动合同注意事项 -全站搜索

企业基本的用工常识

、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些是必备条款，此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后，企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间，因为这事 ...

//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情

公司内部制度效力研究

的劳动争议主要包括三个方面：一是，有关劳动关系的事项，如因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定，符合法定条件的公司规则可以，而不 ...

//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情

深圳公司常年法律顾问

协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般提供年度服务报告，就一个法律顾问服务年度以来的相关事项作总结，就下一年度企业应注意的法律事项等提醒企业注意，并对下一年度的法律顾问服务提出计划。三 ...

//www.110.com/ziliao/article-322706.html -了解详情

深圳公司常年法律顾问

协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般提供年度服务报告，就一个法律顾问服务年度以来的相关事项作总结，就下一年度企业应注意的法律事项等提醒企业注意，并对下一年度的法律顾问服务提出计划。三 ...

//www.110.com/ziliao/article-322459.html -了解详情

深圳公司常年法律顾问

协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般提供年度服务报告，就一个法律顾问服务年度以来的相关事项作总结，就下一年度企业应注意的法律事项等提醒企业注意，并对下一年度的法律顾问服务提出计划。三 ...

//www.110.com/ziliao/article-320730.html -了解详情

建立“法律风险防范机制”必将取代传统法律顾问模式

、董事会决议被通过司法程序撤销。（二）关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题（书面合同问题、任意解除问题）。 2、有多家合法的民间融资、融资租赁、信托融资、发行企业短期债券等方法。企业要特别注意防范因各类违法行为而受到行政处罚、刑事追究或者进入民事诉讼程序。如果受到行政 ...

//www.110.com/ziliao/article-222882.html -了解详情

山东省人民政府关于印发《山东省物业管理条例》等法规的通知

三)废弃物的清运与处置；(四)住宅外立面设施及防盗设施的安装要求；(五)禁止行为和注意事项；(六)装修保证金的收取和退还；(七)违约责任；(八)其他需要约定的事项外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工订立的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在执行国家退休制度时， ...

//www.110.com/fagui/law_364483.html -了解详情

北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏不正当竞争纠纷案一审民事判决书（2005）...

举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止的是陈晋苏和索贝公司共同侵权，并不包括在劳动争议事项范围内。被告陈晋苏、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议， ...

//www.110.com/panli/panli_121365.html -了解详情

对物权法草案（第四次审议稿）的修改意见

物的不动产登记簿，才能成为法官据以判断案件事实的证据，而不动产登记簿所记载的事项绝非证据。本条规定不动产登记簿具有证据资格，第十七条第一句规定不动产权属证书该不动产的，不发生物权效力。按照预告登记制度，只要张三与开发商签订了商品房预售合同，张三就可以拿着买卖合同书去登记机构办理预告登记，由登记 ...

//www.110.com/ziliao/article-133485.html -了解详情

北京中科大洋科技发展股份有限公司与陈晋苏不正当竞争纠纷案

举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止的是陈晋苏和索贝公司共同侵权，并不包括在劳动争议事项范围内。被告陈晋苏、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议， ...

//www.110.com/panli/panli_8485.html -了解详情