年,违法解除获两倍赔偿”,及公司应当支付我的经济赔偿金吗? PS:公司有规定,办公室人员加班时间在66.5小时内是无偿加班(平日加班150%倍,周六日加班200%,国家法定节假日300%折算合计66.5小时),超出66.5小时之后的加班才有加班费。这个规定从2006年2月到2009年6月份都 ...
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代通金19433元;2、2003年3月15日至2008年9月15日双休日加班费589691元;3、未休年休假折薪35720元;4、违法解除劳动合同赔偿金 领导每月工作27天。在加班管理中规定,由于公司实行弹性工作制,加点不计加班工资,公司实行节假日加班申报制,确需节假日加班,先向部门负责人申报;部长 ...
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,要求支付2008年6月至2009年3月期间25个双休日加班工资及一个法定节假日加班工资共计2600元,支付经济补偿金3000元。仲裁委于2009年12月15日 ,还应折扣70%。被告认为,其工资中只有奖金,没有加班费。原告未支付过加班工资,折扣按规定处理,加班工资按仲裁内容处理。本院认为,根据上述 ...
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以来,被告只让原告每月休息四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直 20元的劳动报酬,综合考虑,加班每日按30元计算为宜,盖X加班24天,加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来,被告只让原告每月休息四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直欠 元的劳动报酬,综合考虑,加班每日按30元计算为宜,侯XX加班24天,加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来,被告只让原告每月休息四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直 20元的劳动报酬,综合考虑,加班每日按30元计算为宜,赵X加班21天,加班费应为630元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来,被告只让原告每月休息四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直欠 元的劳动报酬,综合考虑,加班每日按30元计算为宜,路X加班40天,加班费应为1200元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来,被告只让原告每月休息四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直 20元的劳动报酬,综合考虑,加班每日按30元计算为宜,杜X加班22天,加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来,被告只让原告每月休息四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直 20元的劳动报酬,综合考虑,加班每日按30元计算为宜,胡X加班20天,加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来,被告只让原告每月休息四个休息日,法定节假日未休息,有时几个月连一个休息日都不安排,也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休,另外,被告人一直 20元的劳动报酬,综合考虑,加班每日按30元计算为宜,史X加班22天,加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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