、2009年度的带薪年休假。原告2008年12月份的工资为1306.87元，解除劳动关系前12个月平均工资为1074.97元，日平均工资为49.42元。本院 12月2日期间，原告与被告之间存在事实劳动关系。原告称于2003年10月起到被告处工作，没有提供证据证明，本院不予采信。被告辩称原告自2004年 ...
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与新某公司是两家独立的法人公司。2008年4月至2009年3月原告月收入为1723元。审理中，原告坚称，自己是被告单位工人，期间一直做六休一， 认定原告至新某公司上班的行为表明了原被告就变更、解除劳动关系已达成了合意，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金12061元。原告认为至新某公司四天是 ...
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。嗣后，被告仍未到岗，原告对其以旷工处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付 42500元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。 ...
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上存在不同是正常的。为此施某某提供以下证据：(1)银行工资卡复印件，证明施某某的工资收入情况及青浦商城没有支付施某某奖金，因为奖金也是工资的组成部分。( 视为双方认可延长协议期限。2008年1月至10月12日，因青浦商城不当解除劳动关系而停发施某某生活费，虽然责任在青浦商城处，但因青浦商城在2008年 ...
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鉴定费1,350元、交通费2,849元、住宿费3,825元；5、解除劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4,500元；6、原告为被告补缴2008年3月 薪期工资，并无不当，原告应当支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准，计算该段期间被告的工资 ...
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没有考勤记录可以反映。2008年底合同期满时原告才告知已于2008年9月30日解除劳动关系，但退工单被告于2009年3月23日才收到，故原告应当支付延误 延误退工损失3,025元；被告其他诉讼请求未获支持。上述事实，由退工证明及双方当事人的陈述等证实，本院予以确认。本院认为：被告的考勤记录至2008年 ...
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八）申请人或其家庭成员从政府或企事业单位取得的如补偿费、安置费、解除劳动关系费用等一次性收入；（九）民政部门确定应计入的家庭收入。四、不应计入的家庭收入包括： 主要成员经常上饭店、醉酒，群众普遍反映意见较大的；（六）提供虚假证明、隐瞒家庭收入情况或不配合审批机关调查核实的；（七）保障期内家庭收入增加， ...
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发放记录、社会保险费用缴费记录、中国人民解放军第三五零六工厂与吴红斌解除劳动关系的决定等证据经当庭质证予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同决定中，已证明被告从1980年参加 ...
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柜长。劳动关系存续期间，被告没有给原告交纳社会保险费，也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告协商就擅自在原告的提成收入中 仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2000年至2010年的养老、医疗保险；支付解除劳动关系的经济补偿金52800元；支付2008年至2010年每月少休息一天的加班费 ...
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10月18日，原告又交纳被告风险抵押金23万元，当日，原告又向被告出具文字证明，称申请将自己在公司的出资15万元股本金充抵某国际商城的风险抵押金。原告 向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律工作者也以此规定为基础，向用人 ...
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