二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾驶员工作期间，被告对原告 其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或 ...
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要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动合同中明确约定其有权根据工作需要调整原告的 ，原告结束外滩项目援助工作后返回被告处，但被告知原物业管理员的岗位已不存在，为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订劳动合同，原告对此表示 ...
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，由被告B公司继续履行原告与被告A公司劳动合同中规定的权利义务。因此，原、被告之间的劳动合同已于1996年3月解除，被告A公司不再有支付原告劳动报酬的 履行被告A公司与劳动者之间的劳动合同，故被告A公司对原告的工作安排尚属合理，原告应当予以配合。现原告不同意至改制分流后的单位工作，且客观上从1996年 ...
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某某管理咨询有限公司工作。原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月19日立案受理后，依法适用 60,000元。在2010年3月10日的庭审中，原告撤回要求被告某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求。上述事实，由原、被告 ...
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劳动关系之主张，本院不予采信。劳动者的工作年限，用人单位负有举证责任。因被告始终在本市XX路322号工作，原告与上海XX企业管理中心系关联企业 工资差额36212元；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金20000元；三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效 ...
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员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本 为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定被告在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7 ...
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或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告 被告通知其改变工作岗位后仍然在原工作岗位上班，并未违反合同约定与法律规定，被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明 ...
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不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务， 月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即 ...
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本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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期的天数加15个日历天）提出脱密申请；被告如违反约定，应按其在原岗位工作时的月工资的12倍向原告支付违约金。2008年4月30日，被告提出 秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同 ...
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