1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁燕霞的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁燕霞对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为刘 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘翠萍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到刘翠萍对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为黄 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄燕冰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄燕冰对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为黄 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄顺意的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄顺意对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为卢 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢少芳的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢少芳对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁艳影的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁艳影对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为杜 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且杜连兴的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到杜连兴对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为邓 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓彩玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓彩玉对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为吴 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴妙娇的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴妙娇对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为卢 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢娴芬的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢娴芬对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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