，当时想着是晚一个月就晚了吧，年前发12月工资是，还是按试用期发放，询问后说从1月算起，现在发1月工资了，又说找领导谈了。我感觉这公司不靠谱，想辞职了，现在辞职，我能立即拿到我压的工资和这个月的工资不？能不能要求给我补我应该从11月到2月这几个月的转正增加的 ...
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月奖金为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年10月 辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工 ...
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克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 劳动合同法第四十 劳动合同应当支付经济补偿的情形。违反上述规定，就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期 ...
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受骗。某些单位在发布招聘招聘广告时只是仅仅对外公布一个信箱号码或电话号码而不公布公司（单位）地址才，或以某单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的 在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先， ...
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涨到每月700元。2009年9月27日，彭云云因被告未为其缴纳社会保险费用辞职。在双方劳动关系存续期间，被告未给彭云云签订过劳动合同，也没有给其 的赔偿金。被告瑞通公司辩称：关于彭云云的工资未达到最低工资标准，原告并未有相应的资质，原告是熟人介绍的，按照行业的标准，我们对于试用期的员工一般对方还要向 ...
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元、夜间值班费2300元、节假日值班费5454.6元、欠发工资13600元，共计32590.52元。安邦保险公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、张德勇 未超过诉讼时效，上诉人安邦保险公司该上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人安邦保险公司提供的双方之间劳动合同其中约定：试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的 ...
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当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告迟到，被按照撤诉 ，落款日期为2010年5月10日，并称付某是公司工程部的负责人，是原告的直属领导，证明原告试用期考核不合格；(2)日期为2010年5月10日的施工员 ...
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月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是 辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？ ...
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和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处．合同制工人违反本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试。属于企业培训（一年以上）的 已经过毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可定三级。 ...
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一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给员工，问了人事主管，给出的回答是“那 工资的10倍或20倍对员工进行处罚，并且对辞职的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请 ...
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