上诉人生育保险待遇费用9099.54元； 3、判令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令被上诉人支付 开具的保胎证明，其在此期间的休息都是属于法律规定的，被上诉人不能说上诉人没有按照《员工手册》规定履行请假续假批准程序。如果《员工手册 ...
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在项目部工作期间未遵守劳动纪律，致使劳动合同被解除。据审查，从仲裁到诉讼，双方对请假规定与赵海峰请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对 递交的“补充起诉书”增加如下诉讼请求：?1?依照劳动合同法第82条应支付两倍的工资5400元；?2?依照劳动合同法第40条应额外支付2700元；?3?依照劳动合同法第 ...
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，认为没有收到过，被告只是口头电话请假。对证据（2）真实性有异议，认为没有收到过被告的请假单，被告请假没有经过主管的同意。对证据（3）真实性有异议 于本判决生效之日起十日内支付被告周某法定节假日加班工资差额52.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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办理病假手续自行休息的患者按旷工处理。但原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为 10000元钱。2009年2月12日，原告阎卫东向被告绿城公司请假，其提供的假条显示“兹有我厂职工阎卫东同志，请病（工伤）假30天。（自 ...
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股东，2008年8月18日李乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月的 ，系履行用人单位的义务，且李乙提供了2008年8月至2009年1月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对李乙的入职经过 ...
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股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月 ，系履行用人单位的义务，且原告提供了2008年8月至2009年1月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过 ...
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，原告已做过检查和治疗，我方要求提供票据原件。我方没有看到票据原件，对此不予认可。对证据5真实性有异议，工资3000元／月，应提供事故发生前3个月的工资 年9月30日18时止共15天请假原因家中有事种类事假。二被告对此均不予认可，且原告未向法庭提交直接的证据予以证实其住院期间及出院后一周需要一人专门 ...
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出现类似情况，分数将累计到下次，一并处罚等”；证据4、李甲在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、落款日期为2008年12月 请假，到医院李乙即对领班说李甲有事晚些来，领班说他有事自己怎么不请假，没有同意，李乙遂打电话通知李甲说没有请到假，李甲说知道了，要求李 ...
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劳动关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新 的，需在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的必须经总经理签字批准； 5）在节假日（ ...
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，被告以原告从2004年6月20日起，既不到校又不请假为由，按违法程序，对原告作出了解聘并停发工资的处理决定。且该处理决定一直未告知原告本人，2005年7月 采信。对3号证据，对该证据的来源有疑问，且该证据没有任何公章，对该证据不予质证。对4号证据，证明原告在法定期间向被告以书面形式进行了申诉，该证据 ...
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