辞工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也 解除劳动合同。被告质证对真实性无异议，但可以证明被告有加班事实。被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4 383元；原告未足额 ...
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辞工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不 .耒阳市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录、伍昭英的辞工书，证明被告系自愿辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议。被告辩称，原告强迫被告辞职 ...
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万元工资，未足额支付剩余工资。所以严某于2010年1月13日因智新教育公司拖欠工资，书面提出解除劳动合同。为了维护自己的合法权益，严某向海淀区劳动争议 的北京市民外语游园会、2009年11月3日的第二届三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有： ...
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代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告谷××辩称，1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作，建立劳动关系，当时既未与被告签订 进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想 ...
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代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告陈××辩称，1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作，建立劳动关系，当时既未与被告签订 进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想 ...
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代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告李××辩称，1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作，建立劳动关系，当时既未与被告签订 进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想 ...
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代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告谢××辩称，1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作，建立劳动关系，当时既未与被告签订 进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想 ...
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代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告黄××辩称，1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作，建立劳动关系，当时既未与被告签订 进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想 ...
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不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订 公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说公司还没有处理这种事情的先例。于是，刘娟没有领取工资，到劳动部门投诉。9月4日，劳动部门派人到 ...
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劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。” ...
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