劳动报酬实际上就是货币工资。 笔者认为劳动法意义上的劳动报酬一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资（或 》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者 ...
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劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系，一般以是否存在劳动合同为表征。但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有企业的用人 责任。[18]王利明主持的《中国民法典（学者建议稿）》也主张受害人因违反劳动纪律、操作规程造成人身伤害的，应当适当减少用人单位的赔偿数额。[19]而 ...
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禁止的侵权行为。 （四）对权利人造成了损害 证明实际损害的存在是一般侵权行为的必备构成要件，但违反竞业禁止义务的侵权行为的构成不应以产生实际经济损失为要件 职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且 ...
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董事会将提出清算原则和手续，并任命一个清算委员会。清算委员会应向董事会报告工作情况。按照一般原则，清算过程将包括收回银行债权，支付银行债务及按照订约每一方投资 》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、 ...
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带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动争议的要求也变的异常急切；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工对企业作出的因违反劳动纪律 维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都具有明确的合同依据或法律依据，双方产生分歧的 ...
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547.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25 ，绥宁县宝庆联纸有限公司与该公司工会签订的《集体劳动合同》及为签订该合同召开职工代表大会的会议召开情况报告表复印件各一份，拟证明被告与原告之间不需要 ...
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董事会将提出清算原则和手续，并任命一个清算委员会。清算委员会应向董事会报告工作情况。按照一般原则，清算过程将包括收回银行债权，支付银行债务及按照订约每一方投资 》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、 ...
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罢工，也不能强化这种行为如保护罢工纠察线、支付罢工费用等；第二，工会在所有情况下都应该尽力阻止成员参加罢工，如管教野猫罢工的发起者、剥夺工会中罢工者的 释义学出发很难推导出集体合同法的强制效力。在私法框架内，一个违反集体合同的个人劳动合同应当是有效的，无法令人信服地将其解释成无效。在发现这种理论尝试不 ...
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以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 违约22.1 承包人违约22.1.1 承包人违约的情形在履行合同过程中发生的下列情况属承包人违约：（1）承包人违反第1.8款或第4.3款的约定， ...
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和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判 ，才能达到惩罚过错者的目的。第二种情况，表面上无区分过错责任的必要，但仔细分析就知，用人单位掌握签订劳动合同的主动权，拥有大量的信息和各方面的 ...
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