抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在 《劳动合同法》处理。 另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限“溯及既往”并自用工之日起计算，此时的 ...
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年最高工资是200多元且最后领工资金额和时间记不清了。一审法院认为，关于赔偿金问题。何莲花要求认定被告作出的除名及解除劳动关系违法且不要求继续履行劳动合同 在这期间何莲花与单位没有办理任何手续，至2008年12月份一直未向单位提供劳动，单位仅是给何莲花缴纳了养老保险费用，并未向何莲花支付任何报酬；对于 ...
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，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也规定：“用人单位违反劳动 ...
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条、第四十八条、第八十七条之规定请求银蕾幼儿园支付违法解除劳动关系二倍赔偿金的诉请，于法有据，予以支持。梁轩婷在银蕾幼儿园工作了 幼儿园并没有承接工行广西区分行营业部幼儿园或者广西银瑞物业管理服务有限公司南宁市办事处银蕾幼儿园的债权债务。上诉人之前与用人单位工行广西区分行营业部幼儿园、广两银瑞物业管理 ...
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琰），委托代理人黄长晓上诉人河南东方怡科信息技术有限公司因与被上诉人董琰劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2009）管民初字第762、780号 ，该院不予采信。关于董琰要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董琰造成的损失80000元及赔偿金20000元，董琰称东方怡科公司在其怀孕期间被 ...
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的书面证明。（三）张卫星认为永发公司在解除劳动关系时未出具书面解除劳动关系的通知，属于程序违法，应认定劳动关系仍然续存，属于张卫星与永发公司之间的 倍向劳动者支付赔偿金。因此，经济补偿是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系后应向劳动者支付的费用。本案中，永发公司并不是依法解除与张卫星的劳动关系的，市人社 ...
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201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决， 支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间 ...
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程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法，理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果（依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金）。如果权力的 关系，依法维护外国人合法权益，《解释（四）》进一步明确了涉外劳动关系的司法认定标准。按照有关规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民没有办理合法就业手续 ...
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2008年9月至2009年7月、2009年10月至2009年12月期间的记账凭证及部分发票，证明被告月工资标准2000元，剩余8000元凭发票实报实销； 平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在 ...
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人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请 提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金62913.637元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1613.17元；3、裁决 ...
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