乙方获得满意的经济效益。合营公司应依照世界卫生组织规定的药品生产管理规范（“ｇｍｐ”）以及乙方制定的内部的质量规格条例，在符合《中华人民共和国药品管理法》和中国 这些产品。第三条商标使用许可１．乙方必须遵照《中华人民共和国商标法》及其实施细则到中国有关部门进行商标注册。２．在本协议规定的条件下（特别是 ...
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乙方获得满意的经济效益。合营公司应依照世界卫生组织规定的药品生产管理规范（“ｇｍｐ”）以及乙方制定的内部的质量规格条例，在符合《中华人民共和国药品管理法》和中国 这些产品。第三条商标使用许可１．乙方必须遵照《中华人民共和国商标法》及其实施细则到中国有关部门进行商标注册。２．在本协议规定的条件下（特别是 ...
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乙方获得满意的经济效益。合营公司应依照世界卫生组织规定的药品生产管理规范（“ｇｍｐ”）以及乙方制定的内部的质量规格条例，在符合《中华人民共和国药品管理法》和中国 这些产品。第三条商标使用许可１．乙方必须遵照《中华人民共和国商标法》及其实施细则到中国有关部门进行商标注册。２．在本协议规定的条件下（特别是 ...
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、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当按望城县的最低工资标准每月560元予以发放；另外，罗 ...
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、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当按望城县的最低工资标准每月560元予以发放；另外，罗 ...
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、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当按望城县的最低工资标准每月560元予以发放；另外，罗 ...
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乙方获得满意的经济效益。合营公司应依照世界卫生组织规定的药品生产管理规范（“GMP”）以及乙方制定的内部的质量规格条例，在符合《中华人民共和国药品管理法》和中国 这些产品。 第三条商标使用许可1．乙方必须遵照《中华人民共和国商标法》及其实施细则到中国有关部门进行商标注册。2．在本协议规定的条件下（特别 ...
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乙方获得满意的经济效益。合营公司应依照世界卫生组织规定的药品生产管理规范（“ＧＭＰ”）以及乙方制定的内部的质量规格条例，在符合《中华人民共和国药品管理法》和 这些产品。 第三条商标使用许可 １．乙方必须遵照《中华人民共和国商标法》及其实施细则到中国有关部门进行商标注册。 ２．在本协议规定的条件下（特别 ...
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乙方获得满意的经济效益。合营公司应依照世界卫生组织规定的药品生产管理规范（“GMP”）以及乙方制定的内部的质量规格条例，在符合《中华人民共和国药品管理法》和中国 这些产品。 第三条商标使用许可1．乙方必须遵照《中华人民共和国商标法》及其实施细则到中国有关部门进行商标注册。2．在本协议规定的条件下（特别 ...
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乙方获得满意的经济效益。合营公司应依照世界卫生组织规定的药品生产管理规范（“ＧＭＰ”）以及乙方制定的内部的质量规格条例，在符合《中华人民共和国药品管理法》和 这些产品。 第三条商标使用许可 １．乙方必须遵照《中华人民共和国商标法》及其实施细则到中国有关部门进行商标注册。 ２．在本协议规定的条件下（特别 ...
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