审理终结。原告汪**诉称，原、被告于2004年11月1日签订无固定期限劳动合同。原告目前在被告处担任财富管理经理助理一职，双方约定原告税前基本工资人民币 月3日期间，被告安排原告参加培训，培训中被告告知原告如晋升至高级财富管理人员，薪资增加1500元。原告通过自己的努力于2008年11月1日晋升为高级 ...
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9月1日进入原告处从事废铁加工工作，每月工资为人民币3500元，双方未签订书面劳动合同。2009年10月6日被告因工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。 金属材料、机电产品、铸件、五金工具、建筑材料、装潢材料、橡塑制品、纸张的销售（涉及许可经营的凭许可证经营）。本院认为，原告经营范围中的废旧钢铁的加工 ...
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朋友介绍，小王也没有在意劳动合同的事情。2009年由于经济危机影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝支付相应 法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的 ...
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查明，2009年3月25日，被告进入原告处，从事网络销售工作。原、被告签订过一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年3月25日起至2011年3 休息日加班工资，原告应补足差额部分。原告无故不为被告缴纳外来从业人员综合保险费，被告因此而解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告相应的经济补偿金。被告未 ...
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到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。 ，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据 ...
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到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。 ，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据 ...
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签订了协议，协议中规定：1、被告宏达乳业公司聘用原告陈卫华为公司业务人员，提供食宿和办公场所，月工资（底薪）1500元，个人通讯补贴100元，按销售额的 、8、9四个月原告的销售任务为10万元，完不成同比例扣除，完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加 ...
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局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复有效期至 证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但是否包含门卫保安岗位未予明确，因此被告认为原告的岗位应 ...
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本群，河南同心德律师事务所律师。原告新野县红宝石化工有限责任公司与被告田进中为买卖合同纠纷一案，原告于2009年11月11日向本院提起诉讼，本院于同日受理后， 的债权已超过诉讼时效，不应得到支持。原告的诉讼存在实体错误，被告是原告的一名销售人员，与原告之间只存在劳动关系，不存在债务关系，为原告跑销售的 ...
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全部价款，包括但不限于游乐园管理处应得收益、游乐园管理处每年的协调费以及游乐园管理处处理人员劳动关系事项的费用等。但根据游乐园管理处的实际情况，世纪公园公司可以增加一定 日至2020年4月25日。八、合作协议、合作合同及补充协议中关于销售（收益）分成办法、人员使用与资产承担、相关设施的管理、开业时间及 ...
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