九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费， 条件下对工人进行保护。7．8公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策 ...
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实行优惠政策，即全省统一按照当地社会平均工资的18％缴纳，过去的连续工龄和养老保险缴费年限和以后的缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，可以按照和国有 较多、再就业压力大的地区和特困企业职工的基本生活保障工作。上解办法按我省原规定办理。第二十九条 除失业保险基金外，各地市已经开辟的专项行政性收费 ...
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，医疗统筹费用按每人每月92元的标准，扣除实际已交费时间后补足10年。基本养老保险费用以每人每月69元的标准，每年递增10%，按距法定退休年龄的年限 证明，暂时挂帐，由市财政在以后年度逐年归还。3．其他企业都要按市政府有关规定，缴纳职工养老保险和医疗统筹费用。(五)破产费用要严格执行国家有关破产政策， ...
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十五条：“本规定实施后，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或者由企业为其办理补充养老保险，退休时不另外提高基本养老金计发标准”。 问题根据省政府苏政发(1997)74号文件精神、扬府发(2001)33号文件的第四条规定：“国家、集体、企事业和机关单位，对二等乙级以上革命伤残军人因病在 ...
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企业安置，经协商也可采用其他方式就业。第二十三条 对解散或破产企业职工的安置，可以通过“集体自救、系统内调、自谋职业、社会安置”相结合的途径解决。本 省级统筹，基本养老保险金由企业按政府规定比例在税前缴纳。养老保险费可逐步增加个人承担的比例。企业以自有奖金筹集的保险基金，其数额由企业职工代表大会确定， ...
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代表和管理者，行使社有资产所有权和管理权。企业集体资产归本企业职工所有。 (二)合理处置资产。省社直属企业要按照“有利于优化资产结构，有利于推进建立现代 21号文件的规定，发给一次性安置费，不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案，可 ...
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所有权代表和管理者，行使社有资产所有权和管理权。企业集体资产归本企业职工所有。(二)合理处置资产。省社直属企业要按照“有利于优化资产结构，有利于推进建立现代 号文件的规定，发给一次性安置费，不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案，可 ...
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事件;负责劳动合同的鉴证;负责全市劳动仲裁员的聘任工作。(五)养老和失业保险处研究提出全市基本养老、失业保险费率;拟订基本养老和失业保险基金管理政策、办法;拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;负责全市企业职工退休审批工作的管理、监督、检查;负责监督检查全市养老、失业保险的社会统筹和个人 ...
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的基本建设费用中，安排与职工基本生活有关的必要非生产性建设费用；提取企业的职工福利基金，有的按照国家规定比例从企业利润中提取，有的按职工人数提取，有的按工资 市场经济体制的逐步建立，与诸多改革措施相关联的职工集体福利制度也发生较大的调整，例如，随着住房制度和养老、医疗、工伤等社会保障制度改革的推进， ...
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的基本建设费用中，安排与职工基本生活有关的必要非生产性建设费用；提取企业的职工福利基金，有的按照国家规定比例从企业利润中提取，有的按职工人数提取，有的按工资 市场经济体制的逐步建立，与诸多改革措施相关联的职工集体福利制度也发生较大的调整，例如，随着住房制度和养老、医疗、工伤等社会保障制度改革的推进， ...
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