务求及时、有效地根除不法，保持公司设置更为妥适、具体的内部控制以增进公司治理质量的弹性，发挥员工的参与精神以实践现代社会的民主价值等制度优势而言，公益告发制度 要求法务部提出内部组织不法揭弊者保护法草案，保护揭弊者安全，鼓励知悉组织内部不法人士，勇于出面揭发弊案。立委吁制定揭弊者保护专法，载《台湾新生 ...
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若对其适用范围不加以限制，易导致诉讼程序的混乱，且不易调动企业提高产品质量的积极性。因此，笔者认为，只有在某些特殊情况下，才可考虑适用市场份额原则 营利角度出发，认为将补偿性赔偿金打入经营成本比改正缺陷更有利可图，从而对消费者的安全采取轻率漠视的态度，将其利润建立在侵害消费者人身权和财产权基础上，如在 ...
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机关相应的配套规定没有及时纳入考核机制。检察机关虽然制定了新的审查逮捕案件质量的考评机制，可是相应的错案责任追究、赔偿等机制未进行相应的调整。 严重破坏市场经济秩序等犯罪 主要包括严重破坏金融秩序、侵犯知识产权、销售严重危害人身安全和人体健康的伪劣商品、重大环境污染、破坏环境资源犯罪等等。对以上犯罪 ...
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所应具备的安全性”的情况，从事实上推定缺陷的存在。[19]医药品和食品那样的必须安全的产品处于危险状态的话，一般来说其制造者是有某种过失的。所以， 责任归于被告对原告有利，实际上医疗机构管理上的疏忽，没有严格检查医疗器械质量检验报告书的真伪，或者“吃回扣”，购进冒用他人认证标志的器械，造成假劣医疗器械 ...
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在会上再次致歉。不过，消费者对双汇似乎并不买账。网络调查显示，多数网友都认为对食品安全就应零容忍。双汇搬起石头砸自己的脚，咎由自取，对于不讲诚信、 企业请一名律师，企业方方面面的法律事务由律师一个人完成，这种情况下，律师服务质量难以保证。 三、构建法律风险防范机制的重要的现实意义 法律风险是企业二十一 ...
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使雇员的工作处于无法预期的状态，而且，雇主无需理由便可解除合同，使 雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employmentsecurity)的目标，加强对雇员的保护，一些国家 开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地位， ...
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，使雇员的工作处于无法预期的状态，而且，雇主无需理由便可解除合同， 使雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地 ...
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图形标志。标志获得者可以把标志印在或贴在产品或其包装上，表示该产品不仅质量符合标准，而且在生产、使用、消费、使用后处理的各个环节都符合环保要求。 对进口产品是否符合安全卫生标准进行的检测。重点是对涉及生态环境和人体健康的农药残留量、放射性残留量、重金属含量等进行的检测。如美国的《食品、药品、化妆品法 ...
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以其明确具体、稳定（严格的修改废止程序）、较好的预防作用、有利于社会的安全自由及改革等优越性在法制史上独树一帜，然而世上没有十全十美的事物，成文法从诞生时起 目前实行的部门立法制，使各相关部门为巩固各自利益相互掣肘，严重影响了立法质量和效率，最典型的莫过于《道路交通安全法》的制定过程，由于公安、交通、 ...
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若对其适用范围不加以限制，易导致诉讼程序的混乱，且不易调动企业提高产品质量的积极性。因此，笔者认为，只有在某些特殊情况下，才可考虑适用市场份额原则 营利角度出发，认为将补偿性赔偿金打入经营成本比改正缺陷更有利可图，从而对消费者的安全采取轻率漠视的态度，将其利润建立在侵害消费者人身权和财产权基础上，如在 ...
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