高级管理人员聘用合同 -全站搜索

竞业禁止案例分析

，掌握着公司的客户名单、销售渠道、销售额等数据，应属于负有保密义务的高级管理人员，属于竞业限制的范围。实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业谁违约在先？法院认为，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...

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刘爱国敲诈勒索案

简称太平洋公司）招聘总经理，被告人刘爱国投递简历后，经太平洋公司总经理吴XX考察，决定聘用，并口头约定被告人刘爱国到该公司工作三年，第一年年薪20万元，第二年（内容里有年度公司盈利数据）、刘爱国伪造的劳动合同复印件以及威胁信。刘爱国在公司工作时为高级管理人员，能利用职务之便获得空白的盖章的劳务合同。 ...

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中小企业如何制定好有限责任公司章程

是关于公司组织和行为的基本规范，也是确定公司股东、董事、监事、高级管理人员权利义务的基本法律文件，无论对于公司的股东而言，还是对于公司本身而言，对公司有重大影响的事项。诸如发行公司债券、董事或者经理可以同本公司订立合同或者进行交易等事项，一些公司股东会认为这些事项非常重大，但章程没有列入股东会特别 ...

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保密及竞业限制法律适用操作指引

也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理 ...

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企业用工风险防范知识

劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...

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企业用工风险防范知识点

劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...

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企业劳动法保密及竞业限制法律适用操作指引

也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理 ...

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商业秘密的司法保护

，我这个图纸是表面的资料，我不仅有大量的保护图纸的规章制度，而且签订了一些保密合同，还有一个问题，就是有一个制度，要看这个资料的时候及必须有什么严格的审批公司法等等，只是对在职职工的竟业限制做的规定，比如说，我在职的，当经理、当董事、当高级管理人员的，不准在有竞争的行业就职，工作，但是离职人员，调离 ...

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论经理义务——兼论完善我国公司立法中的经理义务制度

或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订必备条款》中对经理离任义务作出了零星规定，其第118条规定：经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对公司商业秘密保密的 ...

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浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究

之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护 ...

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