担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、 同级工会代表、 用人单位代表方面的代表组成。 劳动争议 单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以 ...
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把握劳动争议调解仲裁法的意旨和精神，严格执行案件管辖的规定。对于劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的劳动争议案件，当事人起诉到法院的，经审查认为 ：用人单位和劳动者事先约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位或者劳动者违法解除劳动合同，竞业限制对双方是否仍然具有约束力，这是一个司法实践中争议 ...
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的工作岗位时，常会遭到劳动者的拒绝。用人单位如何操作才能得到司法和仲裁机关的支持，就是一个亟需规范和解决的问题了。《纪要》本条正是为了解决这一有争议 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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，应当订立非全日制劳动合同。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者与每个用人单位约定的工作时间，平均每日不超过五小时，累计 。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的， ...
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一体化合同的约定，是否也是一体化合同的另一种适用方式？此种适用方式究竟是行政机关单方作出的行政行为，抑或是含有部分双方合意的行政合同呢？这又是一个值得研究的 资源的一条捷径。 1.2.1.8.李永然：《工程承揽契约：政府采购与仲裁实务》，台湾永然文化出版股份有限公司2009年版。 本书的作者李永然是一 ...
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本案涉及的另一个法律问题是，本案中的竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，一种意见认为，竞业禁止的约定是劳动合同 ，应充分注意劳动者这一弱势群体的特点。 综上，在本案中，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会及海淀区人民法院受理冯某和信息公司之间的竞业禁止纠纷是符合法律规定的。 ...
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。理论上，公司治理问题源于投资者相互间的制衡及产权与经营管理权的分离。一个公司的治理的完善，既有赖于公司投资者、决策者的战略选择，也有赖于外部市场 。构建符合公司情形的申报仲裁制度，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定 ...
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关系的，应予支持。 第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行 劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并 ...
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%；被保险机动车一方负次要事故责任的，事故责任比例为30%。涉及司法或仲裁程序的，以法院或仲裁机构最终生效的法律文书为准。 责任免除 第四十条在上述保险责任范围内 的承诺。 第四章通用条款 保险期间 第五十一条除另有约定外，本保险合同的保险期间为十天或一个月，以保险单载明的起讫时间为准。其它事项第五十 ...
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%；被保险机动车一方负次要事故责任的，事故责任比例为30%。涉及司法或仲裁程序的，以法院或仲裁机构最终生效的法律文书为准。 责任免除 第四十条在上述保险责任范围内 的承诺。 第四章通用条款 保险期间 第五十一条除另有约定外，本保险合同的保险期间为十天或一个月，以保险单载明的起讫时间为准。其它事项第五十 ...
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