为1210×6=7260元；停工留薪期间的工资应计算为1210×12=14520元；一次性伤残就业补助金以统筹地上年度职工月平均工资为基数计6个月，即1345×6=8070 于2005年7月5日受伤住院治疗13天，其于2006年7月作的伤残评定等级，一审法院适用《工伤保险条例》第三十一条的规定，补偿其 ...
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制品有限公司所受的事故伤害已被有关职能部门确认为工伤，并鉴定为拾级伤残。佛山市三水建生石膏制品有限公司没有为邓其仲参加社会工伤保险，因此邓其 条的规定，佛山市三水建生石膏制品有限公司应支付邓其仲一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。同时由于邓其仲的月工资额为1235元/月，低于 ...
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。被告在工作期间受到伤害，经劳动行政部门认定和评定，其受工伤并致十级伤残。因原告没有依法为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。据此，工伤职工与用人单位解除劳动关系 ...
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十五的经济补偿金共902.48元、住院伙食补助费168元、一次性伤残就业补助金10208.68元、一次性工伤医疗补助金2552.17元。以上合计13831.33元。二、驳回原告 伤残补助金的足额赔偿。由于上诉人顺德村田公司未尽其法定义务，存在过错，故其应按实收工资计算被上诉人黄信添的工伤保险待遇，并依 ...
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为工伤。2005年6月28日佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的工伤为十级伤残，医疗期为3个月。原、被告在佛山市南海区劳动争议仲裁委员会仲裁过程 作出约束性规定，而且只要工伤职工提出解除劳动合同，由用人单位支付工伤职工一次性伤残就业补助金，所以被上诉人认为上诉人的上诉请求没有法律依据，请求依法驳回上诉人 ...
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和社会保障局认定为工伤，同年5月11日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，医疗终结期为5个月。被告在受伤前5个月的平均工资是720. 工资1630元的60％即978元计算被上诉人付光菊的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原审判决对此认定准确，本院予以维持。至于上诉人称 ...
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，佛山市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，对龙长恒鉴定为10级伤残，护理等级不入级，医疗终结期为2个月。2006年5月31日， 》第二十九条规定: “……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。…….”。现一审法院判决上诉人雅仕利 ...
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原告停工留薪期工资9000元（6个月×1500元/月）。原告为进行伤残鉴定交纳的鉴定费800元及相关检查费834.4元，应该由被告负担，因此原审 及相关检查费834元的诉讼请求予以支持。因原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，所以原审法院视为原告要求与被告终止劳动关系。依照《工伤 ...
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局认定为工伤，2007年1月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告向被告支付了受伤期间的生活费3000元（每月600元，共5个 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” 被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九 ...
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解除劳动关系，原告没有支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。 原审判决认为：被告因工受伤，已被法定机构 人申请调取针对被上诉人由于自身原因造成损害扩大的证据没有调取，从而对被上诉人造成伤残的事实没有查明。根据一审开庭笔录的记载，一审法院对上诉人申请调取的 ...
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