，其中有五月华庭小区投放广告的信息。智力公司提供刘凌轩与第一分公司签订的《劳动合同书》及《解除劳动关系协议》，证明刘凌轩系于2008年10月28日入职第一 ，应于支持。因第一分公司系学大公司的下属分支机构，不具备企业法人资格，故智力公司要求学大公司与第一分公司共同履行付款义务，于法不悖，应于支持。学大 ...
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：2007年9月29日原告到被告处从事厨师工作，原告在工作中勤勤恳恳为被告企业发展作出了贡献，但被告一直未给原告提供社会保险待遇，并扣留原告四个月工资 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告徐雪花与被告河南邦得化工有限责任公司解除劳动关系。 二、被告于2009年8月20日前一次性 ...
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应予扣除。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险，被告因此与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告应对被告进行相应经济补偿，按 是马建东，双方与员工之间关系在转让协议已有约定，其不承担责任，本院认为根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，企业法定代表人的变更不 ...
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诉讼请求。邢书新虽为被告单位职工，但其已于2009年8月31日与被告解除劳动关系。此外根据原告提供的材料，邢书新居住房屋所在小区原由北京房修一供暖 也没有签订过供暖协议，因此2008年之前的供暖费不应由原告收取。经审理查明：邢书新原为特钢公司职工，于2009年8月31日与特钢公司解除劳动合同。2001 ...
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月。2001年再生资源公司根据中共湘乡市委、湘乡市人民政府的要求，召开职代会后开始进行企业改制。张照于2001年12月10日从再生资源公司领取了自己的职工安置 公司领取了住房补贴；2002年5月20日，张照与再生资源公司签订解除劳动关系协议，解除了劳动关系。2005年5月，再生资源公司就有色金属仓库的 ...
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精神，对其企业的产权制度和职工身份置换进行改革，决定将其职工身份置换经济补偿金一次性发给职工，并订立了《浙江衢州建工集团有限责任公司建立新型劳动关系职工安置协议书 。被告提出汪雪生不是被告单位的职工，不应支付其生活费，未签订解除劳动关系协议，不能得到安置费，原告主张权利，已超过诉讼时效的抗辩意见，有悖 ...
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不同的退出形式，按照有关法律、法规和政策，通过拍卖、招标或协议等方式进行。（三）职工购买企业产权的优惠政策在保证国有资产价值客观真实的前提下，鼓励职工以 煤炭企业）。２．补助范围（１）与国有企业解除劳动关系的职工的经济补偿金，财政补贴的标准（月工资计算）最多不超过企业所在地最低工资标准的２倍；（２） ...
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抚养费32000元。另查明，2000年年底或2001年年初，被告朱国华选择与单位解除劳动关系，领取了一次性安置费，2002年7月份补交单位23732元，享受 的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 《中华人民共和国婚姻法 ...
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，多数股东或控股股东往往以股东会决议修改公司章程的方式，要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。就此种方式，根据民事权利的处分原则 认定为资本多数决原则的滥用，比如极其不公正条件下的合并、主营业务转让、企业结合合同的承认决议；赋予公司职员巨额的不正当报酬的决议等。[14] 2. ...
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既取得劳动收入，又按股分红。(三)产权转让。即将企业的资产以协议或拍卖的方式出售给其他企业、集体或个人。既可以实行部分产权转让，也可以实行整体产权转让 小企业职工和离退休人员。 1．企业原有职工在企业改制过程中与原企业解除劳动关系的，可按当地企业平均工资水平和职工本人工龄等条件，给予一次性补偿。 2． ...
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