要合法合理。公示告知的途径多样化，如网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反规章制度的情形，特别是对违反 。倘若权利人仅存在主观上的错误认识而无客观上其权利遭受侵害的事实，则并不致使仲裁时效开始计算。在仲裁中建议用人单位充分重视“一裁终局”制度的局限性。...
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的顺利进行。(在起草重大合同时，酒店法律事务人员应依据有关法律法规及管理制度的规定，做到合同条款合法有效、齐全完备、具体明确，文字表达准确、严谨 超过试用期解除合同，就要支付较高的辞退成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成 ...
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审核，吕新福审批的员工奖惩制度。石少卫在2008年1月至2009年1月的月平均工资经仲裁委查证认定为2551.50元。上述事实，有原、被告双方在 及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成双方解除劳动合同 ...
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差，2002年以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明 与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈甲应得劳动报酬 ...
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举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高 。这一点也是调薪争议案件中经常发生争议的关键，如果在企业内部制度的建立上出现违反现行法律或政策的强行性规范或者程序不合法时，作为企业自主 ...
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不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告卧龙区农行以末位淘汰让他们进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及 末位淘汰等管理模式，可以通过稍加改进的方式进行处理。 1、建立以业绩为主要考核依据的绩效考核制度。排在末位的员工不可以解除劳动合同，但并不意味着企业 ...
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，而在实际施工中，上道工序未过必要的养护期，且砼强度未经试验室检测，便进入下道工序施工，严重违反规范要求。 2、技术力量不足，技术指导不 表（建设方检查）、“满堂支架式拱桥施工方案”、施工质检资料、湖南省路桥道路七公司管理岗位制度汇编、湖南路桥建设集团道七凤大路项目部岗位职责、项目投标文件“项目部施工 ...
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分配了不开票销售电解锰业务的经营利润305000元。当时锰都公司共有员工13人。 另查明，锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪中包括 被告人李文晋、彭德山严重不负责任，具体失职行为：1、违反合同中约定的锰都公司向联飞公司付款需要联飞公司提供等值的增值税发票而在没有增值税 ...
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决策不对路，经济效益低下，连年重现严重亏损的最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行 的第一天将原属申请人的员工包括科学仪器厂。表面处理厂及新成立之通讯厂3个单位的286位员工，立即归人合资公司，每月单是工资直接费用约需35万元 ...
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