名义提供，署名是我本人。”被告于2009年11月30日作出《关于对王某某同志违反公司规章制度的处理决定》，内容为：“王某某利用工作之便，以 提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告对同事使用暴力威胁 的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章制度，在公司内引起不良影响，因此原告有理由依据公司的规章制度对被告作出开除的处理。被告辩称其从未看到 ...
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而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照劳动合同的约定及劳动合同法的规定， 对这些规定均知晓的事实；十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有 ...
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手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐X 通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告唐XX的劳动合同。 ...
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作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。同日被告向原告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除 补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟新华违反公司规章制度总则第二条第八点的规定，作出《违纪处理通知书》，对 在接办粤E31609车辆延期业务时存在一定过错，但尚未达到“工作不负责任达到情节严重”的程度，汇德丰公司以此为由降低其工资发放标准，造成了钟新华的收入损失，为此， ...
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第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定，故被上诉人自行拟定的劳动合同及附件不能作为被上诉人解雇我并 9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止 ...
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标准、签订书面劳动合同、解除劳动合同等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除双方的劳动合同，属于合法解除，不存在支付赔偿金的前提， 证明，故不能证明其解除是经过了合法程序。综上，被告以原告严重违反其规章制度为理由解除劳动合同不能成立；原告的工资为每月1000元，结合原告 ...
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公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向杨某公示，杨某的行为已构成严重违纪，公司的解除行为合法。A公司辩称其与H劳务派遣公司在 有以苛刻的管理制度逼迫员工自行离职的嫌疑，从而被认定为侵害员工权利。第二，A公司退回杨某并不符合法定退回条件，在未支付任何经济补偿金的情况下，A公司的退回 ...
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见到过；（3）劳动合同一份，用以证明原告存在规章制度，合同第八条约定，被告严重违反劳动纪律，公司有权依法解除与被告的劳动合同。被告对该证据有 。本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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