的人员编制。2005年8月，胡成安因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安财产 。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》第四条第一款规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，临颍支公司应当按照河南省统计局公布的 ...
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并变更为个人独资企业。2005年4月起，被告冯颖到该影楼工作，2007年2、3月间开始担任该影楼的门市主管。2010年2月被告辞职离开该影 元，依法发还给被害单位梧州市“典范数码婚纱影楼”。在本案庭审时，原告提出请求被告赔偿的损失金额可以由20万元减除被告已经退还的26633元，即请求法院判令被告偿还 ...
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行为给翟高社造成的精神伤害承担相应赔偿责任；综合考虑侵权行为的性质，造成的影响及后果，翟邦富、翟本庆、翟玉堂个人及亚桥居委会各自过错程度，该院 理财的民主监督。对于翟高社来说，若对理财结果不服，可以依法纠正理财结果，而不能直接起诉其三人，并要求其三人对职务行为承担民事责任。四、“贪污”、“挥霍”“骗取 ...
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个人能力中除所涉及的用人单位商业秘密内容以外，均应属于个人人格内容，可以自由支配和使用。（注：参见最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚 要求用人单位给予补偿的情况，倒是用人单位因为劳动者不履行竞业禁止协议而要求劳动者赔偿的案例却是屡见不鲜。作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况 ...
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方式和渠道： (1)渠道：1)大股东单位。2)企业自身(记帐方式：经营者个人欠企业的款)。3)战略投资者。4)金融部门(包括银行、信托公司、资产管理 财务报告;强行违反规定、决策造成公司重大损失;未经批准的私自辞职)。考核：出资的股份不能剥夺，可以持有;其他股份及其今后的分红取消;适当的追回融资和奖励 ...
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提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者解除 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动合同逾期终止的情形 劳动合同 ...
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》。这是一个重大的进步，但是其只是对市政府工作部门和区政府提出的要求，还没有对市政府自己提出要求。再者，就全国来看，绝大多数地方没有类似的立法规定,使得《 的，有权主体应当追究其主要领导人的责任，或者行政首长主动辞职，以示对人民负责。一般来说，可以分类处理、层层递进地追究责任。首先，政府工作部门向公众 ...
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的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了辞职报告，当日下午季某离开该公司。从此，双方劳动 季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据，其提出的与季某之间的劳动争议，可通过劳动争议的 ...
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服务范围：1、为客户就其日常业务运营中所提出的问题或疑问提供口头或书面的法律咨询意见；2、根据客户要求，审查并修改客户因日常业务运营需要与第三方签订的 损害赔偿。6、肖像权、名誉权损害赔偿。7、知识产权损害赔偿。8、海事损害赔偿。9、精神损害赔偿。个人法律服务范围有哪些？(一)港澳台企业及人士中国境内 ...
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被认可《合同法》规定：“承诺应当以通知的形式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。”由此可见，承诺有“通知”与“行为”两种方式，而通知又 履地合同，同时企业没有及时行使解除权，对方为履行合同的支出则可能要求企业赔偿。这种法律风险仍然属于法律监管的法律风险。为避免法律风险，应当采用 ...
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