医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的, 支付的政策 63.企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民 ...
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会议纪要》印发给你们,供审判实践中参考。 北京市高级人民法院民一庭 二○○九年八月十七日 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会 是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是 ...
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医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的, 支付的政策 63.企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民 ...
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依照“道路交通事故受伤人员伤残评定”第4.9.3.b条之规定,原告的伤残程度可评定为九级伤残。该鉴定书鉴定意见为:伤者关孟可伤残程度评定, 天×30元/天=1980元。5、护理费,参照河南省2009年农村居民人均纯收入标准及原告住院天数,则应为4806.95元/年÷365天/年×66天=869.20元 ...
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,而且上诉人在此期间也从未提出过终止该劳动关系。因此,在计算被上诉人对上诉人的应补偿数额时应当按照昆明市2008年度统筹工资计算,而不是一审判决中的昆明市 平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,具体标准为:(一)一次性伤残就业补助金:七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个 ...
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用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ( 月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗 ...
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》(GB/T16180-2006)标准为伤残捌级,无护理依赖。2008年9月26日,原告刘小毛向郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会就工伤补偿申请劳动仲裁, 医疗补助金和伤残就业补助金是对解除劳动合同的补偿。刘小毛享受了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,又主张解除劳动合同经济补偿金,应不予支持。 综上 ...
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,也未 委托代理人参加仲裁庭审,视为无正当理由拒不到庭; 3、申请人的工伤补助标准,应该按照《工伤保险条例》第三十七条, 《湖南省实施《工伤 元,住院期间护理费 2242.68元,住院期间伙食补助费660元,解除劳动合同经济补偿为4000 元,劳动关系续存期间补发工资7560元,以上合计人民币壹拾贰万 ...
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在工作中右足受伤,且经相关法定机构认定为工伤,其伤残等级经鉴定构成九级伤残,被告依法享有相应工伤保险待遇的权利。因被告工作期间原告没有依法为其参加 。劳动关系解除后,原告应支付被告相应的解除劳动关系经济补偿金。 二、关于原告支付被告工伤保险待遇及经济补偿费用的项目、标准和数额认定问题。诉讼中原告称被告 ...
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级伤残。2011年3月31日,湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为7级伤残。2011年1月24日易xx向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年7 雇佣关系,不是劳动关系,不构成工伤的上诉理由不能成立。关于工伤补偿问题,xx模具厂认为应当按照本厂同工同酬的工资标准每月600元或者按照统筹地区职工 ...
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