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,分别由上一级机构编制部门按照地方组织法、事业单位机构编制管理的有关规定审批。 强化乡镇机构编制管理。乡镇行政事业编制总量的调整,由县级机构编制部门报 职数相对应。 建立机构编制公开制度。对不涉及国家秘密的机构编制及其执行情况,通过有效形式向本单位工作人员或社会公开,接受监督。 建立健全机构编制管理 ...
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,分别由上一级机构编制部门按照地方组织法、事业单位机构编制管理的有关规定审批。强化乡镇机构编制管理。乡镇行政事业编制总量的调整,由县级机构编制部门报 职数相对应。建立机构编制公开制度。对不涉及国家秘密的机构编制及其执行情况,通过有效形式向本单位工作人员或社会公开,接受监督。建立健全机构编制管理工作 ...
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领导离任审计内容。第四十七条行政机构、事业单位对不涉及国家秘密的机构编制及其执行情况,应当通过有效形式向本单位工作人员或者社会公开,接受监督。第四 工作不适当的决定。第五十三条机构编制管理机关工作人员在机构编制工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第七章附则 ...
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经费的,由上级工会给予纪律处分,或者建议有关部门给予处分;构成犯罪的,由司法机关对有关责任人追究刑事责任。第三十一条 工会工作人员应当依法履行职责,全心全意 所在工会或上级工会或者有关部门给予处分;构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。第三十二条 受雇在特区企业、事业单位工作并以工资收入为主要生活来源的 ...
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第二条全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和事业单位及其工作人员(含退离休人员),在住房制度改革中有违纪行为 擅自提高住房补贴标准或扩大住房补贴范围发放补贴的,对有关负责人和直接责任人参照《纪律处分条例》第一百条的规定处理。情节较轻的,给予警告或者严重警告处分; ...
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安排工作,外派期间连续计算工龄。第二十四条外派劳务人员回国后,与原单位保留劳动关系的,回原单位工作;其他人员可到户籍所在地的职业机构进行求职登记。第二十五 劳务人员,一律遣送回国,并对其给以必要的经济处罚,由原单位根据情况给予纪律处分。被遣送回国的劳务人员不能再次派出。第五十一条对不执行外派劳务合同, ...
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工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 第十九条 企业辞退、处分职工,工会认为不适当 三十五条 全民所有制和集体所有制企业事业单位以及机关工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴,由所在单位行政支付。劳动保险和其他福利待遇等, ...
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要充分体现对公务员的监督约束,对公务员的录用、考核、职务升降、辞职辞退、纪律处分等环节,要贯彻监督原则,采用有效的监督方法和程序,防止和纠正公务员 1.调整了公务员的范围:确认公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,把公务员范围扩大到了中国共产党机关、人大机关、行政 ...
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一级的调整范围。列入这次调整工资范围的单位人员,应做到不重不漏。一九八二年十月一日以后调到国家机关和事业单位工作,未按照国发(1982)140号文件规定 和其他方面严重违法乱纪的人,以及触犯法律受刑事处分的人,不调整工资。犯错误受党纪严重警告和行政记大过以上处分,至一九八三年九月三十日处分期未满,或 ...
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工会经费的,由上级工会给予纪律处分,或者建议有关部门给予处分;构成犯罪的,由司法机关对有关责任人追究刑事责任。第三十一条工会工作人员应当依法履行职责,全心全意 所在工会或上级工会或者有关部门给予处分;构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。第三十二条受雇在特区企业、事业单位工作并以工资收入为主要生活来源的 ...
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