催问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项 ，会落实原告的包括工资在内的一切待遇，这实际上是被告在对原告的工资进行代为保管行为，因为被告在这期间从来没有告诉原告拒付工资，也没有对原告作出任何处理决定 ...
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失职或重大过失，不负损害赔偿责任。第五章会计人员第一百零四条（主计超然㈡——人事超然）各该政府所属各机关主办会计人员及其佐理人员之任免、迁调、训练及 会计簿籍等档案，于总决算公布或令行日后，应由主办会计人员移交所在机关管理档案人员保管之。但使用机器处理会计资料所用之储存体，得另行处理之。会计档案遇有 ...
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、人事劳资、外事、统计以及工、青、妇、计划生育、离退休人员等政工人事工作；负责财务、固定资产管理以及安全保卫、接待、车辆管理等行政后勤工作；负责受理群众来信 、事业单位处理完毕应归档的纸质和电子文件的接收、整理、鉴定和保管；面向企业和社会开展档案代理、代管、加工、整理、缩微复制和数字化处理等相关技术 ...
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单位的人才队伍建设，鼓励大中专毕业生(以下简称毕业生)到非公有制单位就业，建立和完善人事代理制度，通过有序的社会化服务与管理，保障到非公有制单位就业毕业生的合法权益 ，其档案、人事及党、团组织关系均须转入在各级政府人事部门的人才服务中心。具有集体户粮证的非公有制单位，毕业生的户粮关系可在用人单位保管； ...
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佩带、使用枪支人员的各类档案，所配枪支的种类、型号、数量应与登记内容一致。第十四条配备枪支单位应当建立健全集中保管枪支的制度，完善各种 人民警察必须进行专门培训考核。培训考核工作由省级以上人民政府公安机关的治安部门会同政工人事、装备财务部门统一组织，各级公安机关具体实施。培训工作必须达到以下要求：(一 ...
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或重大过失，不负损害赔偿责任。 第五章 会计人员 第一百零四条 （主计超然㈡——人事超然） 各该政府所属各机关主办会计人员及其佐理人员之任免、迁调、训练及 簿籍等档案，于总决算公布或令行日后，应由主办会计人员移交所在机关管理档案人员保管之。但使用机器处理会计资料所用之储存体，得另行处理之。 会计档案遇 ...
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办公处所、工友、驾驶之管理事项。 一六、本厂出纳现金、票据、有价证券之收支及保管事项。 一七本厂信息系统规划、协调、教育、维护与管理事项。(得另以任务 上揭业务专长人员协办之)八、其它有关保防、督察、政风业务事项。 第8条 人事管理员职掌如下： 一、组织编制变更及员额配置之规划事项。 二、任免、升迁及 ...
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八、印信之典守。 九、文书之收、缮、校、发之管理。 十、档案之管理。 十一、庶务、财产、及物品保管。 十二、现金、票据、出纳及保管。 十三、零用金 。 十六、技工、工友之管理。 十七、其它上级交办及不属各组室事项。 第16条 人事室掌理下列事项： 一、组织编制及职务管理。 二、职员派免、迁调、任用、 ...
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合同，事后也办理过劳动合同的移交工作，基于原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理。故此，法院认为，上述证据相结合印证双方签订《 劳动合同，明确双方的权利义务，有效预防和减少劳动争议的发生。其次，要妥善保管档案资料，规范移交手续。由于劳动争议领域的举证原则与一般民事案件不尽相同， ...
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纯属于行政机关内部管理的人事、财务等相关信息，认定为非《条例》所指的政府信息，至少有以下几种情形：（1）政府机关的会计凭证和会计档案，与经济、社会 亦不排除信息实际存在的可能，驳回判决可留有余地。此外，政府信息原来应当存在，但由于保管不善被遗失、毁坏，或者已经按规定销毁的，《条例》中明确了这种情形下的 ...
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