。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30日，肖韶珍与用人单位签订一份 年5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖韶珍支付的经济补偿金及额外经济 ...
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。委托代理人陈芸、沈锋，均系广东雅信律师事务所律师。上诉人邹润桥因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第296号民事判决， 书面申请。至于原告诉称其至今仍未收到被除名的书面通知，被告对其除名违反《企业职工奖惩条例》的规定，请求撤销被告对原告除名决定的诉讼请求，本案中， ...
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平西五金厂是被告何淡德开办的个人独资企业。原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日 强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述 ...
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平西五金厂是被告何淡德开办的个人独资企业。原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日 强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述 ...
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平西五金厂是被告何淡德开办的个人独资企业。原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日 强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述 ...
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雄到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过 否支付加班工资的请求进行全面审查，从而作出支付周六加班工资的仲裁裁决并没有违反有关法律法规的规定，因此金浪公司提出仲裁委员会超出当事人的请求作出仲裁裁决的 ...
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经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无 款、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈 ...
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标准执行，并保留全民职工身份档案。3.职工工龄连续计算，并按有关规定签订劳动合同。4.受让方对在职人员要按规定缴纳养老保险费用，给离退休人员出养老保险费， 人民政府的文件规定，畜牧水产局提出水产品批发市场出售违反程序的理由，证据不足，不予采纳。综上，《企业产权出售合同》为合法有效，应继续履行。崔英民 ...
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工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...
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规定支付一个月的经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。 劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理 ...
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