倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未 被撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的利益。 ...
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与我签订书面劳动合同，我于2012年9月20日要求公司和我签订无固定期限的劳动合同和这一年未签合同的双倍工资赔偿金。公于9月27日拿来两份合同说让我签订，我于9月27日签字，劳动合同签订的日期也是2012年9月27号。我签完字后公司把两份合同都拿去说让总经理签字，之后一直没有给我，也不同意赔偿， ...
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不是我还不算离职呢？ 巧的是就在这时我办公室的一位机械工程师被公司辞退，因为他没有和公司签订合同，向仲裁机构申请了仲裁，公司还没上法庭就要求和解，最终公司赔偿他六个月的工资。由于得到此事的启发想到我也未和公司签订劳动合同而且公司一直未给我缴纳社保。所以离职单我一直未交给人事部。我想 ...
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禁止就业待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法 演变为社会分工的性别标准。伴随着社会性别的等级化，性别歧视的观念也随之得以形成，并一直牢固地占据着人类思想的历史，并且成为性别不平等的辩护词 ...
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人员，其身份置换金由改制后企业一次性付清，并签订解除劳动关系合同。对留下的人员重新签订劳动合同，确定新的劳动关系，其身份置换金由改制后的企业作为负债 职工不再进行经济补偿的政策，且其一直在社保部门给职工缴纳养老保险金和医疗保险直至退休。原告对被告提交的1.2份证据材料没有异议，对于后面的附件规定，认为 ...
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继续开车了，被告工作至2009年5月21日。原告与被告之间没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。庭审中，被告提供了2008年11月6 的加班工资301.56元及各25%赔偿金736.85元；2、支付2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；3、支付解除劳动 ...
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医疗费、生活费，由于原告没有证据能够证明该请求成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 诉讼时效。针对第一个争议焦点，李爱平认为，三建公司应当支付我经济补偿金和额外经济补偿金，我和原三建公司签订有劳动合同，解除合同时原三建未支付我经济 ...
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可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后公司仍然没有给我安排相应的工作岗位，而且也没有签订劳动合同，公司是不是违法的？而且在出国的这几年中，我回国没有领过 的日子，由于公司的五险一金一直给我交，是不是就是存在劳动关系，但是公司没有在我休假一个月期满后就和我签订合同是不是应该赔偿双倍的工资呢？ 4 由于 ...
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、冯建利病历1份，以此证明原告受伤治疗经过；9、解除劳动合同通知书1份，以此证明我公司依法解除劳动合同，依法履行了送达程序；10、冯建利的劳动合同书1 8月1日本案发生后签订的；对5号文件及会议纪要、员工手册，因为会议纪要的组织者是工会，并非公司，且会议只有征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工 ...
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年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新合同10年9 .如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？ 2.新签订劳动合同一直没发给我，合同上面的日期是10年5月到12年5月，我是不是可以根据这个服务期限为赔偿的基本月 ...
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