去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期 ...
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被我拒签！拒签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策 ？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你这两个月的薪水；二.你已接受赔偿 ...
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为10个月，属于晚育25岁生第一胎，请问经济补偿具体哪几部分我可以要求，可以要求公司支付赔偿的工资标准应该是多少？ 请尽量把赔偿由哪几部分组成写明， 签订的合同）只约定了试用期工资，但劳动合同期限是3年。 另外说明一下，本人也同意协商离职，所以需要具体向公司提出补偿要求，请一定回答的详细，该要求多少， ...
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时公司将有权不给予员工工资。我于这个月月初申请离职,公司主管口头说可以批,但是跟我说如果现在离职将不能得到上个月的工资(我们是这个月发上个月的工资 了公司. 我有几个问题想请教: 1.我所签订的劳动合同中,合同里面将公司制定的《员工手册》作为附加条款,里面规定若员工申请离职时不提前三十天提交离职申请, ...
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，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低 仲裁已经被公司买通了，去咨询人家也不告诉你答案，我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁！！哪位了解这种类似情况好人，可以帮忙解答一下！！！谢谢！...
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我于2014-3-3在一公司上班，11-11公司说经营情况有变化，要与我解除了劳动合同，我同意了并写了辞退表，交总经理签名了，此后也移交完工作，当天离职 2个月的经济补偿金以及我4个月的绩效工资，公司拒付。请问：1、我是先通过劳动监察解决，还是直接劳动仲裁？2、如未经过劳动仲裁，可以直接向法院起诉吗？...
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本人今年4月8日入职，一直到7月23日签订三年固定合同（2014年7月1日到2017年6月30日），到2014年11月14日公司单方面解除合同，公司到现在为止也没有提出任何补偿，我应该可以提出让公司赔偿几个月的工资补偿要求？如果公司不补偿我该怎么办？...
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公司因该员工无故不来上班单方面与其解除了劳动合同（因公司制度说明年累计80小时旷工，算严重违反公司制度，且考勤记录中无该人员记录）但未向其出具书面通知，现在该人员至仲裁院申请仲裁，要求经济补偿，并要求公司恢复合同，请问各位老师，公司是否可以不支付赔偿金呢？...
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年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直 ，以发票抵扣的。这样我能要求底薪加提成的平均工资来赔偿么？另外，07年没有签订劳动合同，现在是不是已经过了要求双倍工资的时效了？我是否可以要求公司补交 ...
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月31日止，会给我到3月22日的工资，并赔偿6.5个月的赔偿。但公司劳动合同中规定不满一年按一年算，并不是劳动法里的不满6个月按半年算。公司赔 到9个半月工资，还威胁我说就这么多爱要不要，不满意可以劳动仲裁。想问一下公司这么赔是否合理？可以按照合同约定赔我7个月工资并支付到哺乳期结束3月22日，是否有 ...
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