）及车辆所有人为被告贵港市港峰物流配送有限公司及桂R03780号货车已向被告保险公司投保的事实；3、死亡注销单一份，拟证明陈栋承于2011年6月 元，没有超过应赔偿数额，本院予以支持；（2）丧葬费：2653.5元/月×6个月=15921元, 符合法律规定，本院予以支持；（3）被抚养人生活费：3455 ...
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（原审被告）：上海某百货商业有限公司（以下简称某百货公司）委托代理人陆某某，该公司员工委托代理人陈某某，上海某某律师事务所律师被上诉人（原审原告）：谢某委托代理人李 终止劳动合同的事实，故本人工作年限为5年零1天。原审法院按照11个月计算赔偿金并无差错。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院审理过程中， ...
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面试。公司初步安排其在精工车间工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了 原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害。本案的争议 ...
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治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按 所有权益： 1、我2009年进的单位，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档 ...
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月，吴某因母亲生病向公司请假，孰料公司不予批准，吴某为此提交了辞职报告，一个月后公司与吴某将工资结清。几个月后，吴某将公司告上 非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往 ...
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一赔三？ 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付？ 3. 公司规定请假超过三天需要提前一个月申请，按公司规定提早一个月请了婚假，人事经理签名确认，由于发生了解除 不算，还需要人事总监签名，不给赔偿，请问如果处理这样的问题？人事经理签名就不算了吗？4 公司强行收取员工（直接工资扣）制作工作服二套，公司也没有 ...
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月，吴某因母亲生病向公司请假，孰料公司不予批准，吴某为此提交了辞职报告，一个月后公司与吴某将工资结清。几个月后，吴某将公司告上 非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往 ...
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赔偿金。按四十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 上10天班）。误工费2150元（从2010年3月至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前 ...
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算工资就算了，现在一个月休两天，有事请假也请不到，只好旷工，旷工一天扣三天工资，报告也不批。逼员工自离，因为工资是一个月压两个月，所以自离后有一个半月的工资拿 了，寒心了，工资没有要走了。现在不晓得要怎么办？明明签的是劳动合同，感觉上好像是卖命给公司，要做到死一样，是否他们不放，我就得在这一辈子。。。...
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第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定 到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金： ...
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