月工资及赔偿金共计2500元；3、判决**公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资10000元；4、判决**公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决 借款14716元（出差每天补助100元已包含在报销款中）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王**发放过 ...
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于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 日至2008年10月10日的双倍工资差额，本院应不予支持。关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看， ...
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公司才没有给他发。经审理查明：原告王军磊原系被告慧光印刷科技公司的员工。2010年2月22日至2010年4月28日在被告单位工作，月工资为基本工资 愿意签，无事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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张雪梅独任审判，于2010年8月26日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人谭某某、郭某某、被告代某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告 ，员工停止上班。主动配合办理离职手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职的，公司单方解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；对于补偿问题，待司法审计后通过 ...
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被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付双倍工资的 一、2009年5月1日至2009年5月22日的工资人民币1,500元；二、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资人民币2,000元；三、2009年2月1 ...
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终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也越来越多。以下是该院 。赵先生不同意到新岗位工作，并不应视为旷工。故此，某公司以赵先生无故连续旷工为由对其作出除名、解除劳动合同的决定，应予撤销。 分析解读：《劳动合同法》 ...
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被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回 还是黔江区弘扬酒店解聘冉启付，冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书” ...
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未参加该次会议。2008年12月起，富呈公司关门停业。同月5日，富呈公司与部分员工解除劳动合同，办理退工手续。同月25日，富呈公司 代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之 ...
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2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司 自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班，故不同意支付2009年1－3月的工资以及解除劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告 ...
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申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外 申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗 ...
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