日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订） 目录 第一章总则第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二节组织机构第三节一人有限 ，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他 ...
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所实施的过失危害行为具有违反注意义务的属性。维护社会生产生活正常秩序所必须的规章制度、准则常规等都是参与社会共同生活者必须遵守的，唯有如此，才能避免对 等于甚至在许多情况下大于一般的业务行为，因为职务过失犯罪既可能侵害国家机关的管理活动，也可能危及公共安全。因此，对职务过失犯罪原则上应当配置重于普通 ...
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化 我国现行刑法的立法模式不利于单位刑事责任的普遍化。我国刑法在总则部分第30条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定 规定的单位犯罪。由于我国正处于改革开放的不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪还有待于探索，单位犯罪的情况十分复杂。 ...
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注册资本_________％。（注：1、注册资本与投资总额的比例要符合国家工商行政管理总局《关于中外合资经营企业注册资本与投资总额比例的暂行规定》要求；2、外方不 营业报告、资金、贷款等）；2、批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；3、通过公司的重要规章制度；4、决定设立分支机构；5、修改公司 ...
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市场经济秩序的新型的经济犯罪，如生产、销售伪劣产品，破坏金融秩序，妨害对公司、企业的管理、各种对知识产权的侵害等犯罪。3 在这样的社会现实下，很明显 分则中的空白罪状，在分则条文的表述中经常出现违反规定、违反xxx 规定、违反规章制度等导致低于法律位阶的行政法规、规章等成为罪刑规范的设置依据，因而备受 ...
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日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订）目录第一章总则第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二节组织机构第三节一人有限 规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他 ...
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敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰 真正维护劳动者的权益。 按照笔者的设想，劳动法中对性骚扰进行立法包括可以在劳动法总则第三条劳动者已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所 ...
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敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰 真正维护劳动者的权益。 按照笔者的设想，劳动法中对性骚扰进行立法包括可以在劳动法总则第三条劳动者已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所 ...
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所实施的过失危害行为具有违反注意义务的属性。维护社会生产生活正常秩序所必须的规章制度、准则常规等都是参与社会共同生活者必须遵守的，唯有如此，才能避免对 等于甚至在许多情况下大于一般的业务行为，因为职务过失犯罪既可能侵害国家机关的管理活动，也可能危及公共安全。因此，对职务过失犯罪原则上应当配置重于普通 ...
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