人(原审原告)徐某某。委托代理人叶某。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司分公司。负责人成某某,经理。委托代理人黄某,上海沪铁长途客运有限责任公司 是否应当连续计算、沪铁分公司到期终止劳动合同是否违法。一、徐某某在农工商公司及沪铁分公司的工龄是否应当连续计算首先,关于徐某某进沪铁分公司工作 ...
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。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限,劳动合同到期,劳动者能否终止合同? (1)劳动合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的意思表示,如用人单位 本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订,按照合同签订时的有关规定,劳动合同中约定违约金并不违反法律规定,劳动部《关于企业职工流动 ...
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1月4日至1月6日期间旷工三天,进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告,故本院对原告的上述主张不予采信。 》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同合同法》第四十六条第(五)项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《 ...
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。本院认为,对原告鑫源运输公司诉讼请求与被告武平安的申诉主张评判如下:一、关于原、被告双方所签订的终止双方劳动合同关系的协议书的效力问题。原、 原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立,不予支持。4 、劳动合同到期后,双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议,且被告已经领取了经济补偿金,当时被告并未 ...
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合同的条件采取了较为宽松的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业 服务期届满。这里的双方另有约定的,多数情形是指企业可以约定劳动合同到期后有权终止劳动合同。但是,实务中很多企业并未相应约定此单方终止权,而按照《 ...
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冶金公司工作,并成为其股东。双方书面劳动合同到期时,适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁,冶金公司自此无经营场所,刘XX等职工停工待产,双方未续签 合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款 ...
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原告签订合同的事实。第三组证据:1、被告李栋梁首次合同到期后,被告离职前,原告发放被告工资的情况;2、郑州市企业基本养老金登记表;3、郑州市城镇职工基本 、李×、李××的证言,证明2008年3月20日,公司下发了一个文件,是关于员工续签劳动合同的通知,张贴在公司的公告栏内,包括被告在内的好多人都看到了 ...
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合同的条件采取了较为宽松的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业 届满。这里的“双方另有约定的”,多数情形是指企业可以约定劳动合同到期后有权终止劳动合同。但是,实务中很多企业并未相应约定此“单方终止权”,而按照 ...
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证明;5、宾馆应支付我生育津贴4879元。被告小浪底宾馆公司辩称:1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止,并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。 该劳动合同通知书,被告是提前一个月解除劳动合同,结合劳动合同内容来看,被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表:(1)给原告发放的经济补偿过低 ...
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工作年限的医保费;4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称:1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止,并非是原告在诉状中所述的 该劳动合同通知书,被告是提前一个月解除劳动合同,结合劳动合同内容来看,被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表:(1)给原告发放的经济补偿过低, ...
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