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被告多次与原告交涉,且经过警方调解。由于原告发生重大变更,原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行,责任在原告。故不同意原告的诉讼请求 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字(2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员 ...
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被告多次与原告交涉,且经过警方调解。由于原告发生重大变更,原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行,责任在原告。故不同意原告的诉讼请求 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字(2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员 ...
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被告多次与原告交涉,且经过警方调解。由于原告发生重大变更,原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行,责任在原告。故不同意原告的诉讼请求 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字(2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员 ...
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被告多次与原告交涉,且经过警方调解。由于原告发生重大变更,原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行,责任在原告。故不同意原告的诉讼请求 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字(2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员 ...
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被告多次与原告交涉,且经过警方调解。由于原告发生重大变更,原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行,责任在原告。故不同意原告的诉讼请求 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字(2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员 ...
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被告多次与原告交涉,且经过警方调解。由于原告发生重大变更,原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行,责任在原告。故不同意原告的诉讼请求 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字(2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员 ...
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被告多次与原告交涉,且经过警方调解。由于原告发生重大变更,原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行,责任在原告。故不同意原告的诉讼请求 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字(2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员 ...
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15日前发放;员工加班必须经总经理签字认可方为有效;双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。2009年2月,被告调动原告岗位为销售部, 元协商一致,原告予以否认,因被告未能提供证据证明,亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定,故本院对被告的意见,难以采信,对原告主张的2009 ...
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5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金,支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元,判令第一被告支付延误退工经济损失3,125. 逗留工作场所的行为,无法认定为加班。即便原告存在延时工作的情况,该劳动对价已经在提成中予以体现。原告要求被告支付延时加班工资及25%经济 ...
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