李某某工资至2009年7月25日。原审法院另查明，环卫公司经职代会通过的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》中规定，考核内容为：三清：路面清、 000元。本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改 ...
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徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对徐某相应的诉讼请求难以支持。依照《中华 自行选择缴费标准，也不能将应缴纳的社会保险费直接支付给对方以替代缴纳。《关于工资总额组成的规定》亦规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用是不能列入 ...
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无法撤销。因此，原告的撤销行为不产生任何法律效力。原、被告劳动关系的解除状态不被变更。其次，关于原告反复强调的其辞职系因工作压力较大，非其真实 物品的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...
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,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125 赔偿标准按本市失业保险待遇确定。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但社会保险费的种类应按用人单位的审核范围确定。原告在第一被告已经为其缴纳 ...
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3,400元。庭审中，庄某变更第五项诉请为支付违法解除劳动关系经济赔偿金6,800元。好德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经 就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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稳定情绪，但被告解除与原告在内的三名员工的劳动合同是符合客观情况的；4、关于解除李ｘ等3位职工劳动合同致公司工会的函及工会的复函，证明被告 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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、2009年3月18日至6月12日被告发至原告委托代理人辛X邮箱关于实际工作明细的网页截图及原告制作的被告工作量统计表，证明被告的实际工作量及 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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”，该保障处批复“原则同意先分流安置职工……”。9月，被告向中共上海市某直属单位委员会递交“关于通过拍卖实现某公司机制转换的报告”，该委于9月18日对此报告作出 、劳动关系等事宜，都进行了重新约定，原被告以往劳动合同所约定的期限，因这一协议的签订而进行了变更，原被告均应按此协议行使权利、履行义务。协议 ...
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焦政文[2002]145号和[2005]19号文件，矿区煤沉陷办是焦作市政府成立的一个关于焦作矿区采煤沉陷综合治理工作的一个临时机构，与焦煤集团无关；2、原告与焦煤 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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，但平光制药没有接收安置同丽并与其重新签订劳动合同。致使同丽履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定， 政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的 ...
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