该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但 的这段期间星期一至五延长工作时间的工资和法定休息日的加班工资为5710.72元。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表 ...
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该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书 ，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的工资共计659.65元。关于邹浩贤提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会 ...
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二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析， 劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华 ...
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二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析， 劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华 ...
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《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的 应如何计发？答：根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排 ...
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供电安全简报，用以证明榆林电力分公司对“4.18”事故进行了通报，对参与事故的原告予以解除劳动合同。第八份，关于刘某某同志申请复审的回复，用以证明解除 书面证明，用以证明工资支付方式为月后形式和原告2011年1-2月工资和其他劳动报酬共计1819.6元未领取。经庭审举证，原告对被告所提交证据的质证意见 ...
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原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以 ...
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撤销原告某农村信用合作联社对被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付工资。原审另查明：原告将某农村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任 多次督促下办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回， ...
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25日、26日、28日分别发函催促已连续旷工的原告前往崇明县上班； 8、解除劳动合同的通知书及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面 的报告》的内部报告系单一证据，并无其他证据可予印证，其中关于工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理 ...
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人民法院公报》第6期第45-48页： 梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 江苏省南京市中级人民法院 【审理日期】2012.02.20 江宁法院连续七年有案例 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。 关于贯彻《企业职工患病或非 ...
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