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年4月30日起施行。2001年4月16日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 合同经济补偿金支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者 ...
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月份奖金3,000元。审理中,原告变更其诉讼请求为:1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元(3,000元/月×0.5个月×2);2、要求被告支付 被辞退,即不需提前通知、无需赔偿通知期限所需金额等。以上事实,由经庭审质证,本院予以确认:原告提供劳动合同、转正薪资调整通知、原告员工 ...
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仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第四十六条 有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
,花费医药费5,458.3元,被告不愿意申报工伤,还要原告赔偿事故费用10,000元,并已从原告7月份工资中扣除900元。被告支付原告医药费5,000元, 原因于2008年9月14日辞职,其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金,无法律依据,本院亦不予支持。关于牵引费,原告在工作中因车辆抛锚而支付了 ...
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表现差并造成原告损失等原因,原告与其解除劳动合同。因被告个人原因造成原告损失,原告诉至法院,要求被告赔偿因工作失误造成损失人民币10万元。原告就其主张, 态度恶劣,使客户对我公司信誉评价降低,给公司造成重大损失”为由,作出与其解除劳动合同决定。2009年3月23日,被告填写《离职交接表》,其中离职 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4 经济补偿金支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成经济损失。 第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-211569.html -了解详情
均不予支持。原告不服,诉至本院请求解决。另查明,原告曾就工资、加班工资、解除劳动合同赔偿金、年休假工资等争议申请劳动仲裁,在仲裁委员会作出对申请人请求均 年6月16日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额请求,本院亦不予支持。关于原告要求被告赔偿因追讨工资致无法上班经济 ...
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(按2,500元/月计算)。该委经审理,裁决裕佳公司应支付李某某违法解除劳动合同赔偿金12,500元。裕佳公司不服该裁决,遂诉至法院。另查明,裕 ,双方均应按合同履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故 ...
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月期间上海市外来从业人员综合保险,请求法院判令西部物业公司不支付李甲违法解除劳动合同双倍赔偿金10,848元;案件诉讼费由李甲承担。李甲辩称:事发当天 记过等情形属于严重违反规章制度,须向公司赔偿,公司有权解除劳动合同等。李甲作为安保人员,在工作期间酗酒打架行为严重违反了西部物业公司方有关劳动 ...
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。休息至今,单位没扣我工资,我月工资为2300元。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿款?回复:您好:按照国家法律规定,您可以得到一次性伤残补助金、一次性 月本人工资,十级伤残为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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