的制定等。(三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚 干部廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费的使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通信工具使用情况，出国(境)费用支出情况，企业主要 ...
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学费连续脱产半年以上或半脱产学习一年以上，或被派出国学习培训者，应与本单位签订书面合同(合同应写明职工学习结束后为本单位服务的最短年限及合同双方 行为之一者，视情节轻重分别由上级主管部门或所在单位给予批评教育或行政处分。至没有把职工教育列入本单位负责人任期目标责任，职工教育培训无规划或虽有规划但实施 ...
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供货渠道管理。（一）逐步扩大建立出口生产质量许可证制度。凡不符合质量要求没有取得质量许可证的企业，不能承接出口生产任务。对取得出口生产许可证的企业， 进口要做好市场调研，根据国内用户需求，比较选择确定订购对象。（二）签订进口合同，必须详细准确地写明品质要求以及安装调试、技术培训、零部件供应、保养维修 ...
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组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业 本条例的行为，法律、法规已有规定的，依照其规定追究责任；法律、法规没有规定的，依照本条例规定追究责任。第五十四条弄虚作假、采取欺骗手段取得高新技术 ...
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等。７、涉及职工切身利益方面的事项。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配 ，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。三 ...
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的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与 ，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。厂务 ...
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你好，我想请教一个问题，我进公司七年了，签订了劳动合同，规定了入职的职位名称，但是没有明确工作范围。七年内除了普调过一次生活津贴，从来没有涨 这个岗位，不但没有加薪升职，反而连这个岗位的岗位津贴也不发，原因是因为我只是兼职，并不属于这个岗位的在编人员，自己的本职工作还在继续。我身领导写了要求调整薪资的 ...
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有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三 就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2 ...
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第十三条企业可与因业务往来需要知悉技术秘密的业务相关人或企业技术秘密合法受让人签订保密协议。承担保密义务的业务相关人或合法受让人在保密协议的有效期限内应当按 技术秘密已经公开的；（二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议 ...
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个兼职的，我跟另外一个是签订了一年劳动合同的全职员工，技术部没设在公司，是零时租的办公室，为了两个兼职的更方便，所以我们上班平时没有打卡，合同本来是人手一份 ，这样的情况该怎么办把工资拿到手，另外一个全职的已经辞职了，也欠了两个月工资没有发，老板说会发的，可一直这样拖，都7月中旬了，5月份的工资还没发 ...
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