关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春运证、押金收款收据等，证明申请人于 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春运证、押金收款收据等，证明申请人于 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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标榜发型公司支付我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2 2011年3月2日终止，原告李立于2011年12月13日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁申请时效。据此，被告标榜发型公司有关原告李立要求其赔偿2006年4 ...
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领取补偿金的支票存根上已明确注明用途为“退职”，原告应知道被告按辞职已与其解除劳动关系，此时应视为原告“知道或应当知道自己的权利被侵害”之日。原告直至2004 期间内提出而迟至2011年4月15日才向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显已超过一年的仲裁时效，已丧失了实体胜诉权。原审判决认定事实清楚， ...
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，原告向法院提起诉讼，请求：1、确认原告李某某与被告某某有限公司之间存在劳动关系；2、被告某某有限公司为原告李某某缴纳社会医疗、养老等单位应缴纳部分 。原告于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会经审查后认为已过申请时效于2011年6月21日向原告下达《 ...
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公司承担本案诉讼费用。百万庄园西餐公司在一审法院辩称：谢甲与我公司不存在劳动关系。谢甲曾在2008年12月参与过北京百万庄园餐饮管理股份有限公司筹建工作， 公司工作的最后时间为2009年8月，其于2010年10月方提出劳动争议仲裁申请，已超过了法律规定的仲裁时效期间，且其亦未能提供充分证据证明存在时效 ...
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劳动仲裁，其要求的2008年2月至2008年10月的双倍工资已过仲裁时效，应不予支持。 球童的工作性质决定其是实行不定时工作制度，裁决被告支付 年未安排带薪年休假加班工资1240元。2009年10月16日，北京市房山区劳动争议仲裁委员会以京房劳仲字[2010]第157号裁决书裁决：1、A公司支付刘某 ...
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及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...
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及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...
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及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...
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