劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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