统一印制）。合同签订后，由市、区劳动部门提供劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议，由企业调解机构进行调解，如调解不成的，当事人可向市、区劳动仲裁机构申请仲裁。五、实施要求取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要措施，涉及面 ...
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4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市石景山区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第77号裁决书；2、要求被告支付拖欠 所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市石景山区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第78号裁决书；2、要求被告支付拖欠 所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除名决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实，同时被告亦无其他证据 ...
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开封市劳动局鉴证和盖章备案。10、开封市人事争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字 经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合同的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合同，工资升级花名册显示原告仍是全民合同工身份，并未改变。被告称 ...
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期)，梁介树当庭表示放弃办理档案和社会保险关系转移手续的请求。南京市江宁区劳动争议仲裁委员会于2010年11月3日作出的宁宁劳仲案字(2010)第2265号 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： １９９４年１２月１日，我部发布了《企业 ...
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律师针对那些准备做仲裁员的人事总结了几点当争议仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。这些条件都是为了保证仲裁员队伍的业务水平,以便更好地开展仲裁活动。...
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》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县汽车站撤销了劳动服务 ，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼时效 ...
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、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局、劳动争议仲裁委员会，各有关单位：为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，依法维护劳动者和用人单位的合法 驻海口市的中央（含部属）及省直机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议；二、驻海口市的中央（含部属）企业、外省企业、军队开办企业与劳动者 ...
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至2010年8月18日止，甲方聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲方在年终结算年纯利润达到50万元 请求，本院不予支持。2008年5月1日实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而在该法实施之前，当事人申请仲裁 ...
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