问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予受理。某省会中心城市中级法院也搞了个《内部规定》，对职工 五条规定了对破产中违法活动的处罚。《最高人民法院关于当前人民法院审理企业破产案件应当注意的几个问题的通知》也涉及安置费问题，但以上规定对职工安置问题没有规定具体 ...
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申请的提起与诉讼的提起基本一致，但须注重以下几个方面：（1） 申请仲裁须提交仲裁协议，且仲裁事项须在约定的仲裁委员会受理范围内。（2） 申请仲裁除须按 款行使优先受偿权，对于垫资款的归还时间就不能约定在竣工六个月以后；（2） 应当视案件情况及时行使工程价款优先受偿权。第三节FIDIC 合同条件第136 ...
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停工留薪期间工资20 000元(4000元／月x5个月)。按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由 1、原告起诉不符合法律规定，本案属于劳动争议，需经劳动仲裁程序，虽然有劳动仲裁委员会的不予受理通知书，但案件并未进入实质仲裁程序，请求驳回原告的诉求；2、 ...
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，先行调解。同时与第132条关于案件分流的程序相衔接人民法院对受理的案件，分别情形予以处理，其中规定了法院可在立案后将案件分别向督促程序、调解程序、简易 程序的强烈呼声（大部分人主张应作为非讼程序），更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台 ...
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，质量保修期与缺陷责任期是两个不同的概念，质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的法定最低保修期限，在此期限内承包人对建设工程出现的质量问题 就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题《山东省人口与计划生育条例》 ...
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如果要借鉴EEOC的做法，引入监察前置，必须设法提高劳动监察部门处理案件的效率，否则就可能重蹈劳动仲裁救济不力、空耗时间的覆辙。况且，如果我国根本没有 裁决而起诉的，应予受理。 [64]全国人大常委会法工委曾明确表态，认为人事争议仲裁属于仲裁制度而不是行政处理行为，在法律保留范围之内，地方不得就此立法 ...
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，质量保修期与缺陷责任期是两个不同的概念，质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的法定最低保修期限，在此期限内承包人对建设工程出现的质量问题 就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题《山东省人口与计划生育条例》 ...
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，质量保修期与缺陷责任期是两个不同的概念，质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的法定最低保修期限，在此期限内承包人对建设工程出现的质量 就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》 ...
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例，个人提出的标准高，单位提出的标准低，双方不能达成共识。很多案件在仲裁审理中，用人单位把工资表藏起来并不出示，有的根本不举证，或者只是出具 或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。因此，非法用工伤残或者死亡赔偿案件属于劳动仲裁案件受理范围。但现实中，劳动仲裁 ...
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第83条B、法院管辖：实行属地原则管辖C、法院受理及法律适用：1989年8月10日[最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复]规定，下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院 ...
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