了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁时提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定 共7天未休年假工资618元。原告柳XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职 ...
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号民事裁定，裁定本案由本院提审。本院依法组成合议庭，于2010年6月8日公开开庭审理了本案。16名再审申请人的诉讼代表人龚晓英、李洪光、戚传新 劳动仲裁的时间也超过了60日的申请仲裁期限，所以永城市劳动仲裁委员会以此为理由作出不予受理通知书正确，一、二审对此证据作为定案依据并无不当。商丘市中级人民法院 ...
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合同；第4组是原告于2008年12月26日收到被告给原告出具的终止劳动雇佣关系通知书，证明被告未提前一个月通知原告。经被告质证，对原告提供的证据， 提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第2组证据是二砂登封联营磨料厂清算委员会 ...
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让起诉的就是“郑州粮食学院筒仓工程配套技术公司”，原告起诉理由不能成立，劳动仲裁程序合法，适用法律正确。经审理查明：被告刘海涛于2003年初到原告公司 。原告不服裁决提起本案诉讼。庭审中，原告提供劳动保障监察询问通知书和被告书写的收条各一份，陈述在劳动管理机关处理双方纠纷时付给被告3000元，收条写明 ...
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金巧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵秋喜，被告张金巧及委托代理人刘莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 元，其他同类岗位的单位人员工资都未降低；5、仲裁案件受理通知书，证明是2010年4月16日申请的劳动仲裁；6、被告工资存折，证明从2008年2月起被告 ...
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送达原告，于2010年5月6日将应诉通知书及举证通知书送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年6月14日公开开庭进行了审理，原告刘喜珍及其委托 档案而被单位拒绝，也就是说，自此时原告就已经知道其合法权益受到了侵害，其通过劳动仲裁主张权利的时效应在知道该决定的次日起计算60日，而本案原告向劳动 ...
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以此证明该合同书上加盖的印章不是被告单位的印章也不是被告法人的印章，该通知书形式不合法。7、原告的证人张惠堂、杜燕霞当庭陈述，证明原告要求 日，焦作市交通运输（集团）有限公司终止了与原告的劳动合同。原告不服被告终止劳动合同的决定。遂向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年8月5日，焦作市劳动仲裁 ...
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民初字第2097号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南省第三建筑工程公司的委托代理人张福春、被上诉人魏 部门申请劳动仲裁，要求依法转移档案关系并办理享受失业保险待遇的有关手续或赔偿损失，2008年4月洛阳市西工区仲裁委员会向其发放了不予受理申诉通知书。魏 ...
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争议仲裁委员会申诉，该委作出新劳仲不字（2003）第32号不予受理案件通知书，认为张希胜的请求已超过申诉时效，决定不予受理。新华区人民法院一审认为， 视为“劳动争议发生之日”。故从张希胜知道单位重新答复之日至提起劳动仲裁，已超过申诉时效。新乡市中级人民法院于2004年2月27日作出（2004）新民一终 ...
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社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年6月9日公开开庭进行了审理。原告xx的委托代理人xx、被告xx公司的委托代理人xx到庭参加诉讼。 处工作。2008年12月10日，被告向原告送达一份书面《关于协商变更劳动关系的通知书》，称鉴于被告生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经转入新 ...
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