机构经审理后作出驻劳仲案（2010）05号仲裁裁决书，裁决被告骏化公司支付龚远远解除劳动关系经济补偿金3150元，支付龚远远2009年8月份30%工资270 骏化公司应依法向原告龚远远支付经济补偿金，经济补偿金的支付期限按照原告龚远远的工作年限应为三个半月，支付标准按原告龚远远的平均工资每月930元 ...
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，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的；2、公司的整个销售业务有很多环节，其只是负责其中的一部分 因此，在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限 ...
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当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以 符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动合同，故上海西电高压开关有限公司 ...
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服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至9月 计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金3,000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。原审审理过程中姚某某称，其主张的双 ...
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合同的义务，于2009年7月23日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。柳州市劳动争议 称：一审判决认定事实不清、适用法律错误。上诉人在签订《协商解除劳动合同协议》时，受到被上诉人的强迫和欺骗，协议内容没有经过双方反复协商，不是上诉人 ...
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常应国无法在该单位工作的事实，同日，常应国申请仲裁，要求孔备播水泥管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常应国也有与孔备播水泥管道厂 管道厂关于常应国工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年 ...
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2008年7月14日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因西工区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书，原告遂向本院提起诉讼。 关系,理由成立,被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金13500元。被告在双方解除劳动关系后,应为原告缴纳欠缴的各项社会保险,因被告已 ...
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。2008年7月14日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因西工区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书，原告遂向本院提起诉讼。另 劳动关系，理由成立，被告应按每月20OO元的工资标准支付原告9个月经济补偿金18000元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险， ...
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定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年 375元，支付解除劳动关系的经济补偿金8869元及25％经济补偿金2217.25元。被告沙X提供如下证据：一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二 ...
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日”的规定，原告对其主张的要求发放工资差额，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求本院不予支持。原、被告双方约定苗学民从事 2008年11月期间被扣发的工资共计15572元以及25%经济补偿金3893元；支付原告苗学民解除劳动合同的经济补偿金为3874.45元。限本判决发生法律效力之日 ...
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