判决，上诉称：一审法院对法律理解错误，导致不支持上诉人二倍工资全部诉讼请求。据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 或者应当知道其权益受到侵害，但她却直到2010年4月12日才向南宁市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以她2008年10月11日至2009年4月11日的双倍工资 ...
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救济自己的权利先后三次申请劳动仲裁并得到受理，应当发生仲裁时效中断的效果，故黄秋霞的诉讼请求并未超出法律规定关于仲裁时效的限制性规定，法院应当 工资差额属于适用法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院 ...
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5月27日至2010年3月18日的社保参保手续并缴纳相关参保费用的诉讼请求，属于劳动争议的范畴，但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。用人单位应当 其权益受到侵害为由，主张覃芳维于2010年5月6日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一 ...
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使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况，可以根据劳动者的主张选择一家公司承担劳动关系的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同 属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未 ...
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人孟甲因与被上诉人北京龙泰基药业有限责任公司（以下简称龙泰基公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市石景山区人民法院（2011）石民初字第779号民事判决，向本院 龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。对于孟甲一审提出的诉讼请求，一审法院对其中与仲裁请求相关联的部分予以审理， ...
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4259.2元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内本院提起上述诉讼请求。另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行 ，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计5991.45元支持外，其余均因超过诉讼时效或无事实依据和法律依据，依法予以驳回；对于原告将其本人档案移交劳动 ...
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事项与陈永刚的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予受理原因的解释，且郑州中原流 《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了责令用人单位为劳动者补办、补缴社会保险费用是劳动保障行政部门或者税务机关的法定职责，故用人单位与劳动者之间因补办、补缴社会 ...
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辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、目前原、被告双方是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴，第三项诉讼请求是否 ，并要求王爽遵守公司纪律，2008年10月24日，王爽告知单位已向仲裁委申请仲裁。2008年12月27日，王爽针对被告在2010年12月24日发出的通知进行 ...
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、2，被告无异议，本院予以采信；对原告的证据3，被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系， ，并给其造成了多少损失的证据，故对原告这一诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告与被告之间的劳动关系解除后，被告应依法向原告支付经济补偿1100元。 ...
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的强制性规定应为无效条款，故百老汇会所园湖店要求刘钟标赔偿劳动合同违约金5000元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。二、关于百老汇会所园湖店主张返还 提出对该项裁决的具体诉讼请求，人民法院依法应视为其放弃调整该项裁决事项的诉讼权利。由于刘钟标也未就该裁决提出诉讼，则南劳仲裁字[2009]1882号裁决 ...
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